職場女性如何塑造形象

　　異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹慎處理。女性較于男性來說情緒化嚴重，若有情感波動，心情一定會受到影響，以至于帶來工作危機。

　　此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會影響別人工作，也會使你的形象大打折扣，得不償失。

　　辦公室的流言蜚語堪稱職場“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時口快，而結果會導致辦公室內人人對你避之唯恐不及，將也不會再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪?

　　同事間增進了解的方式除了通過工作熟悉，還有一個途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會拉扯上家長里短，加上女性天生愛八卦的原因總把閑聊的戰線拉得很長，勢必會影響工作效率。閑聊固然可以，但要學會適時收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。

　　職場女性需要掌握和注意的職場禮儀與禁忌事項有很多種，這是一個不斷學習和積累的過程。身處于日新月異的時代，希望職場女性都能明白不進則退的道理，然后勇往直前做一個優秀的職場OL。

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　　職場求人辦事，難免碰釘子，有人提供了幾大招數：找關系、花銀子、保護傘、忽悠人。咋聽起來這些歪門邪道還挺“不錯”，可實際上大家都知道是錯誤的。那么，如何才能做到職場求人辦事不難呢?

　　職場求人辦事第一關：心理關。沒有別的辦法，若只能去求人，就不如理直氣壯些，唯唯諾諾的態度，反倒讓人不知如何是好。

　　職場求人辦事第二關：要選擇好最佳路線和方法。現在的工作都是專業分工明確，找人也一樣，一定得摸清情況，找準人。

　　職場求人辦事第三關：耐心。求助于人，不可能一定會成功，有時對方面露難色，態度冷淡或拒絕都是有可能的，你大可不必為此而失去耐心。

　　職場求人辦事第四關：理解他人。有些人求人辦事，總覺得被求者一定是神通廣大，簡簡單單一下子就能搞定。但實際并非如此，能幫忙并不意味著有沒有難處，要多體諒他人，就不會覺得求人辦事太難。

　　職場求人辦事第五關：不要對別人要求過高。求人辦事不可窮追猛打，別人能辦成多少是多少，不要勉強。不然，以后找人幫忙，都沒有人愿意。別人的舉手之勞，也要十分珍惜。