職場女性們的職場困境

　　近幾年來，日本家庭專職主婦越來越少，夫妻雙職情況逐漸增多。據統計，日本大型企業每年新入職員工中女性占兩至三成，雖然男女比例依然差距較大，但與以前相比，可謂變化巨大。

　　實際上，活躍在職場上的女性中只有很少一部分稱得上是“巾幗不讓須眉”，通過努力工作進入企業管理層。

　　更多的人則“滯留”在內勤、總務之類相對輕松的部門，從事一些輔助類的工作。而且這些OL們還有一個共同特點就是，崗位所在地都含有字母“R”。

　　人事(HR)

　　宣傳(PR)

　　財務(IR)

　　會賓(CR)

　　以上四個部門總稱“4R”，大多數女性職員配置于此。很多企業會出于培訓新人或者完善經營體制等目的反復將女性職員分配到“4R”部門。但也由此產生問題，很多女性30歲后沒能進入管理層，又無直接經營經驗，在公司內部前景堪憂。

　　此外，業內人士分析稱“即便同是4R體系中人，男性職員多會調至銷售、生產等其它部門積累經驗，以后很有希望升職。而且由于深知具體工作內容，職場交際圈較廣，他們的出路也比較多。但與之相比，女性職員們就不走運了，比較郁悶。”

　　當然，還有很多企業希望將女性職員放到重要崗位上作為榜樣，這些“幸運女”飛速升職，將男性職員們遠遠甩在身后。但她們終究還是回到所謂“4R”部門，沒能取得實質性的提升，公司對外宣揚的“職場女強人”形象也會無故造成困擾。

　　現實中像這樣的“4R”女性還有很多，雖然女性在職場中的地位以及所扮演的角色越來越重要，但毫無疑問仍然問題多多，“4R”就是典型代表。