服裝店員工福利管理的原則

　　1.合理性原則

　　服裝店可以采取籌集員工福利基金的方式建立員工生活福利設(shè)施。不言而喻，福利設(shè)施兼服務(wù)的建立只能在規(guī)定的福利費(fèi)用范圍內(nèi)來(lái)解決。因此，福利費(fèi)用的管理也應(yīng)力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。

　　2.必要性原則

　　在考慮到福利建立的合理性的同時(shí)，還需考慮到福利的必要性。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮店內(nèi)員工的要求，進(jìn)而采取與之相一致的措施。

　　3.計(jì)劃性原則

　　因?yàn)?a title=" " href="http://?www.91se91.com/news/index_c.asp" target="_self">福利常常需要大量資金，因此要考慮各種條件，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，有計(jì)劃地實(shí)施運(yùn)營(yíng)。

　　4.社會(huì)性原則

　　店鋪的福利設(shè)施應(yīng)該隨著社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展而縮小范圍。開服裝店要注意這種關(guān)系，避免福利設(shè)施的重復(fù)建立，并進(jìn)行有效的調(diào)整。福利的社會(huì)性表現(xiàn)在服裝店福利應(yīng)考慮同所在社區(qū)的關(guān)系，把本店的福利設(shè)施向當(dāng)?shù)鼐用窈推渌髽I(yè)的員工開放，這也是服裝店應(yīng)對(duì)社會(huì)承擔(dān)的一部分責(zé)任。

　　5.公正性原則

　　福利應(yīng)以全體員工為對(duì)象，不管是誰(shuí)，只要符合條件，都可以“自由利用”或“當(dāng)然發(fā)給”。如果缺乏這種公正性，就不能得到員工對(duì)福利的理解和信任，從而影響員工對(duì)店鋪的理解和信任。