如何擺脫辦公室的5個咒怨

　　1、怎么分配給我的活總是最難做的

　　如果你經常有此怨言，警鐘為你長鳴。它的信號很明顯：你已經不是很勝任目前的工作。因為每一單活對你來說，都有點強人所難。它們很難消化，需要你使出渾身解數，這也倒罷了，當你環顧四周，對比旁人，發現同事們啃的都是好啃的骨頭。于是，這更激化了你的情緒，讓你變得憤憤不平。但是，沒有人會替你想得這么周全。沒有人會去想，是不是真的待你不夠公平。他們只會看到你的吃力以及你的憤怒。所以，當你有此念頭的時候，還是將它掐滅的好，因為任由它發作，你撈不到什么好處。盡管俗話說會哭的孩子有糖吃，但是請注意，這里有個前提：當你不具備這樣的受寵氣質時，最好少抱怨為妙。嚴酷的職場，可不是愛心泛濫的幼兒園。

　　其次，你不妨重新轉換一下思路。這種轉換，既包括工作方法的調整，也包括你看待問題的方式。相對難做的工作，雖然需要耗費不少力氣，但它同時也會帶來相對明顯的成效。

　　2、這種工作一點創造性也沒有

　　這種牢騷聽起來比第一種高級一點。人家怨的是難度大，你怨的是難度太低。僅從這一點來說，你的第一撥敵人已經出現了。抱怨工作太難的那部分人會認為你這是在裝，你知道嗎?

　　當然，你肯定不會在乎那群loser的白眼。你在乎的是工作價值、個體的意義、生命的精彩……

　　這聽上去都很有道理，薛蠻子、俞敏洪、王利芬他們天天在微博上說的也是這些大詞。人人都愛創新精神，與眾不同，告別平庸，但是大家的愛主要體現為“傾訴”。

　　當你“傾訴”這種工作一點創造性也沒有的時候，你以為從此你能離創造性更近點嗎?創造性不會誕生在喋喋不休的人群里。

　　3、我沒被提升是因為沒有主動申請潛規則

　　不要小瞧這類怨言，真的有人這樣懷才不遇。坦白說，這類怨言的持有者，比上文提到的兩類怨者看起來還要低級那么一點，因為這暴露了他(她)有點陰暗的內心。

　　提升這件事，在他們看來，與齷齪的交易分不開。天下沒有公平的買賣，多半是權錢色的摻和。如果要想提升，那么你就得付出點什么，而且還要自覺和積極。

　　你看，升上去的那些人就知道了，他們哪一個跟老板的關系不是非同尋常啊……

　　不可否認，的確存在這類現象。

　　但以此涵蓋全面，既促狹又顯得不懷好意。有人靠潛規則上位，也有很多人并非如此。如果你居于下游，僅僅因為不甘下游，就將你的上游一并抹黑，這不太公平。

　　除此之外，這類怨言對你的形象十分不利。公開發布這類言論，你要當心人家告你誹謗。私下絮叨它，人家也不會因此高看你一眼。興許，還會背后戳你脊梁，對你的姿色進行一番評判，認為你即便主動提出潛規則，也不一定有人感到特別欣欣然。

　　這樣的評價，對你來說，顯然又是一個輕輕的打擊。所以，放棄它吧。怨憤有很多種，這種比較蠢。即便一定要吐點怨言，都不要貿然使用這一款。

　　4、辦公室小圈子吃飯，叫我，我懶得去，不叫我，則感到疏離

　　說得文雅一點，這種怨念叫幽怨。來得比較曲折，曲徑通幽，所以叫幽怨。它不太易覺察，多數只是一個人的心理活動。

　　用大白話來說，這類怨者就是我們常說的：事兒媽。五月天有一首歌，也對這類人做了一點描述。大意是叫人來K歌，經常有事不來，來了又不high，好像全世界都欠你的。

　　為什么要制造出這種感覺呢?因為太把自己當回事了。這一刻你感到厭煩，所以不想跟他們廝混，等他們一走，又開始有新的厭煩和不滿。因為第一次厭煩的時候，你其實希望得到的是討好和盛情相邀，而不是“好吧，那我們走了”。這世界上，除了自己，誰有這個心情這么琢磨你呢?

　　所謂庸人多自擾，就是在說你。你就是這類給別人添堵、給自己生事的庸人。請你果斷點，要么隨波逐流，要么就扮演特立獨行。忽悲忽喜，忽冷忽熱，實在不宜過朝九晚五、打卡上班的生活。

　　5、工作中的競爭是件可笑的事

　　這類咒怨，很多人都會有。因為野心家畢竟是少數，多數人都只想老婆孩子熱炕頭，平平安安就好。既然掙的是買白菜的錢，就不要去操賣白粉的心。無心競爭，是一種常見的職場心態。大家各就各位，掃好門前那一攤雪，做好自己的那部分就夠了。問題是，老板不太愿意見到大家這樣相安無事，頤養天年。組織希望引進鲇魚，打破平靜，贏得更多的“活力”。在這里，活力需要存疑一下，因為很多組織最終也沒煥發什么活力，倒是內斗不休，于是會出現競爭，就會有人對競爭感到不適。

　　如果你是這樣一類人，請減少對人傾訴，減少說“我跟誰都不想爭，我覺得爭很可笑”的頻率。因為，有可能你在轉移重點，不要經常以無心競爭來掩飾無力競爭的隱憂。面對競爭，我們的心態可以更自然和大方一點，尊重你的對手，你們的競爭就不會變得那么可笑。