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    個(gè)性太強(qiáng)不適合職場(chǎng)?別扯了!

    2014/10/7 16:45:00 來(lái)源: 評(píng)論(0)15

    個(gè)性職場(chǎng)交際

      幾乎每個(gè)人都認(rèn)為自己很有個(gè)性,而且這個(gè)性或多或少不為社會(huì)或職場(chǎng)所容。個(gè)性強(qiáng)的憤世嫉俗者通常有兩條路可走:要么是不畏貧窮破落將個(gè)性貫徹到底,要么是變節(jié)投靠群眾,過(guò)上了中產(chǎn)或富人生活。當(dāng)然也有第三條路,既過(guò)上了相對(duì)富裕的生活,也保留了部分個(gè)性,這種人會(huì)被個(gè)性強(qiáng)的人認(rèn)作“茍且偷生”,還不如變節(jié)者純粹。

      很有個(gè)性的“史上最牛的秘書(shū)”——勇于和大中華區(qū)總裁E-mail大戰(zhàn)的瑞貝卡小姐,在被迫離開(kāi)原公司后,據(jù)說(shuō)又有了新工作,去IBM了。這充分說(shuō)明,現(xiàn)代職場(chǎng)并不排斥有個(gè)性的人。個(gè)性再?gòu)?qiáng)的人,都有個(gè)性更強(qiáng),或者自詡為個(gè)性更強(qiáng)的公司張開(kāi)雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來(lái)揣測(cè)這公司的動(dòng)機(jī):為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門(mén)事件及熱門(mén)人物發(fā)生關(guān)系,趁此機(jī)會(huì)搞一把品牌營(yíng)銷(xiāo)?借此強(qiáng)調(diào)并宣傳鼓勵(lì)個(gè)性的公司文化?無(wú)論是哪一種原因,鐵板釘釘?shù)氖聦?shí)是,即使個(gè)性強(qiáng)到可以當(dāng)著所有同事的面和總裁對(duì)吵的員工,也能找到體面的工作。

      事實(shí)上,對(duì)于個(gè)性和職場(chǎng)的沖突,我一直持保留意見(jiàn)。這兩者其實(shí)沒(méi)有沖突,只有取舍。

      一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公關(guān)總監(jiān)去了。薪水和職位雙雙傲人的朋友卻終日悶悶不樂(lè),原來(lái)他的個(gè)性遭遇了很大的委屈。首先,他不擅長(zhǎng)并且也不愿意與人溝通。他更喜歡半夜三更自己一個(gè)人讀讀書(shū),寫(xiě)寫(xiě)文章,發(fā)發(fā)呆。其次,雖然他喜歡被人重視,但他不喜歡社交,也不善言辭。因此對(duì)吃不完的宴請(qǐng),開(kāi)不完的派對(duì)深感疲憊。還有,他崇尚自由,認(rèn)為人人平等,因此對(duì)兩位手下疏于管理,并被考勤制度折磨到失眠。

      是的,很難想像居然會(huì)有人出高薪請(qǐng)這樣的人擔(dān)任公關(guān)總監(jiān)。現(xiàn)實(shí)的情況是,什么事都可能發(fā)生。其實(shí)處在個(gè)性與職位強(qiáng)烈沖突中的朋友面臨的主要問(wèn)題是:當(dāng)對(duì)于薪水和職位的向往與對(duì)隨性生活的向往無(wú)法并存時(shí),究竟你想要哪一個(gè)?或者說(shuō),不是個(gè)性與職位或職場(chǎng)發(fā)生了沖突,而是自己的一個(gè)欲望與另一個(gè)欲望發(fā)生了沖突。

      這時(shí)那個(gè)中庸的詞匯就會(huì)適時(shí)跳將出來(lái)——“平衡”。四平八穩(wěn)的做法是,去掉那個(gè)顯赫的職位和薪水,去掉那個(gè)他人即地獄的自閉癥結(jié),選擇一個(gè)薪水職位不那么高,但對(duì)溝通與管理能力要求也不那么高的工作即可。

      可是眼睜睜看著到了手的寶貝,誰(shuí)愿意放棄呢?于是另一個(gè)選擇產(chǎn)生了:在兩者皆不拋的前提下,過(guò)一個(gè)精神上不太愉悅的生活。

      對(duì)于職場(chǎng)上大量的自以為世人皆醉我獨(dú)醒,并試圖獨(dú)善其身的人,以下三點(diǎn)需要格外注意:

      一、 具體分析一下自己的個(gè)性。喜歡獨(dú)處?不喜歡講話(huà)?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時(shí)希望經(jīng)濟(jì)寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來(lái),兩害相遇取其輕。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),為了每個(gè)月多一千元錢(qián),有時(shí)你會(huì)覺(jué)得和人溝通并不難。

      二、 不要把職場(chǎng)陰暗面當(dāng)成職場(chǎng)的頑疾。事實(shí)上,你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場(chǎng)確有不盡人意的地方,但這是因?yàn)槿诵援?dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂(lè)觀(guān)處之呢?

      三、 有個(gè)性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的!只要這個(gè)性不是自私的代名詞。如果你真誠(chéng)、樂(lè)觀(guān),甚至還有一點(diǎn)善良的話(huà),不管是什么個(gè)性,甚至怪癖,都能被接納。當(dāng)然,前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)。

      現(xiàn)代工業(yè)流水線(xiàn)把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板,許多人真的忘了個(gè)性,過(guò)著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會(huì)不會(huì)為個(gè)性的消亡而哀悼,他們?cè)谝獾氖莻€(gè)性消亡帶來(lái)的副產(chǎn)品——?jiǎng)?chuàng)意的消亡,因?yàn)閯?chuàng)意能帶來(lái)財(cái)富。所以,在為了更好的工作而讓個(gè)性作出妥協(xié)的時(shí)候,盡可能多地保留個(gè)性吧,為了讓你更快樂(lè),也為了給你帶來(lái)更多的財(cái)富。

    責(zé)任編輯:金媛媛
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