解讀員工招聘與錄用辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法

　　第二章 公司招聘和錄用政策

　　第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。

　　第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。

　　第三章 招聘申請

　　第四條 各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。

　　第五條 人事部為公司負責統一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經理、副總經理批準。

　　第六條 人事部在編制招聘計劃時，須優先從公司內部選擇調配人才。

　　第四章 招聘方式和挑選

　　第七條 公司招聘方式有：

　　1. 通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發布招聘信息;

　　2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘;

　　3. 從各類人才庫系統中檢索;

　　4. 大中專、職業學校畢業生推薦;

　　5.在職員工介紹;

　　6. 管理顧問公司介紹;

　　7. 知名人士介紹;

　　8. 通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;

　　9. 與教育培訓機構聯合培養;

　　10. 離職員工復職;

　　11. 其他。

　　第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。

　　第九條 員工的挑選。

　　公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。

　　1. 初選。人事部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發面試通知書。

　　2. 面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表;有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。

　　3. 錄用。招聘組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批準后，發送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，并致謝。

　　第十條 了解應聘人員的一般期望因素：

　　1. 較高的待遇與福利;

　　2. 便捷的工作地點;

　　3. 優雅的工作環境;

　　4. 公司聲望;

　　5. 行業的發展性和前景;

　　6. 良好的人際關系和雇傭關系;

　　7. 開明的領導;

　　8. 具挑戰性、喜愛的工作;

　　9. 快捷的晉升機會;

　　10. 面試已給應聘者良好的形象;

　　11. 國內或國外培訓、進修機會;

　　12. 公司正規，制度規章完備。

　　第十一條 面試注意事項：

　　1. 安排好適當時間;

　　2. 安排安靜、雅潔、舒適場所;

　　3. 主持者事先熟悉招聘要求;

　　4. 與應聘者的對話，明確主題;

　　5. 要分配充分的面試時間;

　　6. 培養坦誠、輕松、融洽的氣氛;

　　7. 隨時記錄面試重要事項;

　　8. 注意控制時間及場面;

　　9. 列舉發問之重要范圍;

　　10. 核實應聘人填寫事項的真實性。

　　第十二條 面試提問的要點：

　　1. 請其簡述家庭背景;

　　2. 陳述過去的經歷;

　　3. 應征本職位的動機;

　　4. 在校喜歡之科目;

　　5. 請剖析自己的優缺點;

　　6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事;

　　7. 請分析所投入行業之現狀與未來展望;

　　8. 請設想有機會重新選擇什么行業;

　　9. 請其自述加盟公司將做出什么貢獻;

　　10. 請其界定成功與失敗之涵義;

　　11. 詢問其喜歡哪類領導;

　　12. 詢問業余愛好、休閑活動、書籍;

　　13. 詢問其待遇要求;

　　14. 詢問其人生目標及安排。

　　第十三條 涉及錄用、面試須澄清的事項：

　　1. 待遇和福利;

　　2. 錄用條件;

　　3. 是否愿意調換工作崗位、地點;

　　4. 出差和旅行問題;

　　5. 報到日期;

　　6. 能接受錄用答復的期限;

　　7. 其他特殊工作要求。