職場上，與異性老板怎樣相處?

　　寫字間里，時常會有“老板來了”的報警信號。

　　當這個信號像警報一樣從迷宮一樣的格子里傳開來時，世界驟然安靜下來，籠罩在巨大的恐慌當中。人們不再津津有味地咀嚼口香糖或者“喜之郎”，不再討論昨天的夜啤酒和迪吧，二郎腿輕輕地放下去……

　　和老板一起的感覺，就是“伴君如伴虎”，就是BE OVER SIR SNAKE。

　　于是，“老板來了”和“狼來了”一樣，讓人提心吊膽。

　　BOSS，老板，只是一種頭銜，一種稱謂罷了。不是洪水，不是猛獸。

　　在老板的光環后面，是一個人。既然是人就有共性，可以分門別類，可攻可守。

　　老板，我們一起造奶酪

　　人們都在驚聲尖叫：“是誰動了我的奶酪”。老板在叫，員工也在叫。其實，員工與老板不必去追究到底誰動了自己的奶酪，也不要幻想到處去尋找。世界上很多人都在找迷宮里的食物，包括流浪者和探險家。公司不是探險的，經營管理必須感性與理性并舉。內訌沒有必要，一直對外才是企業繁榮之道，也才是員工的生財之道、自身素質提升之道。 所以，放棄內戰吧，把我們的生命做成新的奶酪!太極的精髓就是剛柔并濟。絕大多數的公司都是由男人和女人組成的。一個公司，就是一個太極圖，和諧組合，相生相克才能產生無窮盡的力量。

　　當男人遭遇女老板

　　遭遇女老板的男員工會遇到許多尷尬，尤其是大男子主義的忠實信徒，在任何時候都會如履薄冰。所以，第一要旨就是拋棄大男子主義。女老板不如男老板陽剛，但是，她們的魅力就在于她們的溫柔。為了取得事業的成功，她們往往需要付出比男人多得多，包括家庭和愛情。所以成功的女性絕對有自己的一套，一定要擺正她們在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎。而且，她們最討厭看不起女人的男人，反之，尊敬女性的男士比較容易受到青睞。

　　“女人愛瀟灑”，這是定理。當老板提出你請客時，不妨大方的做東。至于什么時候被她訓斥過千萬不要耿耿于壞。在人之前要心胸寬廣，在女人面前更應該如此。瀟灑的另外一個特征就是做事果斷。果斷的男人不同于武斷的男人，武斷說明你不聽取別人的意見，果斷說明你能夠勇于擔責任，有及時處理問題的能力，也說明你是塊好的擔當領導的料。

　　當然，瀟灑之余也不妨溫柔一刀。什么是溫柔?溫柔就是平和，比如，說話的語氣有張有弛、輕柔;哪怕在你發火的時候，都要切記先露出你的笑容;你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁;面對女老板更要有一種體貼的成分。不過，溫柔要用得恰倒好處。過了就會女里女氣，性別反調，或者還會給她們某種錯誤的暗示。

　　另外，要心細。首先，工作要做得仔細。女人是非常挑剔的，80%的女人是完美主義者。她們明察秋毫，不要幻想有陰謀躲得過她們的眼睛。所以，敷衍是沒有任何用處的。

　　當然，如果女權主義者是你的老板就麻煩了。不過也不是沒有招，最好把他們作為自己的同類看待，周末哥們兒喝酒邀請一下她們，讓她們請客買單，她們會感覺比較舒服。

　　大部分的老板都是男性，所以大部分的女性都是老板的下屬。

　　男人愛漂亮。女人可能是水做的，保護水質就異常關鍵。上帝給予了女人美好的身體，保養就是一種責任了。有保養才有健康，才有和男人一起打拼天下的資本。特別是在工作場合，如果你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多說，因為你明白，快樂是你從事所有工作的基礎。

　　寫字間里不化妝的女人就像不修邊幅的男人一樣，會遭到無數白眼。除了不尊重他人以外，這體現了個人的生活態度。一些女性喜歡濃妝，口紅好象在流淌，脂粉仿佛雪花飄揚，這樣也不好。還有一些女性喜歡非常濃烈的香水，把整個辦公室都淹沒在女人的味道里。只有不正經的老板才會喜歡，正經的老板通常是表示反感的。

　　美麗比漂亮受歡迎。美麗源自豐富的內涵，源自自信、自尊、自強。

　　自信，每個人都需要，可是對于女性就更加重要。雖然現在已經解放好多年了，女性還有許多弱勢的。好多人還認為撫養兒女主要是女人的事，家務瑣事非女人莫屬。千辛萬苦地工作，好不容易事業有一點成就，還要遭到男人壞份子的不斷打擊。下面的人總是不服氣，所以氛圍很緊張，要想再做出什么成績就更加難了。男老板是不會因為你是女人就改變競爭規則的。他希望每個人都在同一條起跑線上開始，然后所有的人都可能成為第一。

　　自尊。為了取得工作和晉升的機會而鋌而走險的女性不是沒有的，破壞家庭，也破壞公司的規則。一般說來，用金錢買女人的男人也容易被女人收買。商人是要做生意，是要掙MONEY的。他給你機會了，你還給他的不是機會。這是不對等的交易，一定有陰謀，有問題。

　　自強。沒有自強，哪還有自信和自尊?在大街上你可以遇到數不清的甘愿作為“內人”的女性，雖然他們也從事IT或者管理咨詢等白領工作，思想意識似乎比較開放和進步。她們根本沒有思考如何去贏得社會地位，沒有思考人生價值的問題。男性老板如果要重用一名女員工，她必定有遠大的抱負，有堅韌的意志，她不斷學習，充實自己。