上半年西藏山南地區人力資源和社會保障工作綜述

　　山南地區人力資源和社會保障局面對嚴峻的就業困難形勢，大力加強就業服務能力，穩步推進就業工作，提升社會保障能力，積極構建和諧勞動關系，加強注重人才工作管理，提升服務發展能力，多措并舉加強社會創新管理，人力資源工作取得顯著的成就。

　　砥礪奮進 再創輝煌

　　—上半年山南地區人力資源和社會保障工作綜述

　　社會就業形勢更加穩定，社會保障能力不斷提升，人才管理工作全面加強……

　　上半年以來，山南地區人力資源和社會保障工作步履鏗鏘，一步步邁開堅實步伐，各項工作令人欣慰。

　　2014年，山南地區人力資源和社會保障局繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，在社會就業、社會保險、人才工作、勞動維權、系統建設，服務發展能力等方面取得了輝煌的成績，整個地區呈現出社會局勢持續穩定、人民群眾安居樂業的良好局面，為保穩定、促發展、惠民生的工作目標奠定了堅實的基礎。

　　就業形勢和社保能力明顯趨好

　　“上半年，全地區實現城鎮新增就業1756人，同比增長36.87%。加強與就業見習單位溝通協作來提高高校畢業生就業，開展就業援助活動，開發就業崗位1953個，職業介紹成功1032人;投入培訓資金793.59萬元，舉辦各類培訓班66期，培訓農牧民4170人。帶動就業55人，投入344.65萬元，培訓失地農牧民1335人。我們還不斷創新工作思路，因地制宜，積極打造具有當地特色的勞務品牌，勞務輸出4.85萬人，勞務創收1.9億元。”山南地區人力資源和社會保障局局長李賢榮興致勃勃地說。

　　山南地區人力資源和社會保障局認真貫徹落實社會保險政策，統籌城鄉的社會保障體系進一步健全。上半年，全地區各項社會保險參保人數達193163人次，同比增長3.35%，支付各類保險待遇13031.75萬元，順利完成了2014年企業退休人員基本養老金的調整工作。規范了工傷認定，上半年，受理工傷認定10起，勞動能力鑒定2起，同時，經過培訓加強了社會保險經辦員的業務能力，加強基金監管，確保了基金安全平穩運行。

　　人才工作和勞動維權更加深入

　　李賢榮說：“加強人才引進、培訓、管理等工作是服務經濟社會發展的重要舉措。”

　　上半年，山南地區人力資源和社會保障局圓滿完成了2013年度公務員及事業單位工作人員考核和統計分析工作;精心組織2014年第一批公開考錄工作，編制上報2535名基層公務員，舉辦公務員能力建設培訓班和公務員初任培訓班各1場次，加強“三支一扶”管理服務工作力度，還開展了專業技術人員資格考試，聘任中級63人、高級8人，穩步開展人才引進工作，經嚴格審核，有779人符合條件已上報。

　　山南地區人力資源和社會保障局堅持把構建和諧勞動關系作為維護社會穩定的重要舉措，認真貫徹執行《勞動法》等相關法律法規，著力推進農牧民工用工合同簽訂。

　　上半年，發放勞動合同5204份，依法審查、簽訂107家用工單位1981名勞動者勞動合同。同時，勞動保障監察工作不斷創新創優，“網格化”和“網絡化”建設持續深入。半年來，開展各類宣傳活動6場次，發放宣傳資料4080冊，檢查用工單位2190家次，受理各類投訴案件132起，涉及人數1706人。仲裁調解制度和辦案程序不斷規范，信訪工作機制不斷完善。1到6月受理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇和勞動報酬等共計105萬元，為構建和諧的勞動關系起到至關重要的作用。

　　系統建設和服務能力明顯提升

　　山南地區人力資源和社會保障局有力執行優化“三基一化”建設，穩步推進“雙聯戶”服務管理工作，一直嚴格執行24小時值班和領導帶班制度，政風行風、黨風廉政、“六五”普法工作得到有序推進，深入開展失地農民就業和社會保障工作。

　　李賢榮說，山南地區人力資源和社會保障局強化排查，狠抓調解，積極構建和諧勞動關系，把保障和改善民生作為加強和創新社會管理的重要手段，著力解決群眾關心、社會關注、政府關懷的熱點難點問題，夯實維護社會穩定基礎。