用人單位合法的規(guī)章制度可作為定案依據(jù)

　　近日，陳海(化名)與玉林某運(yùn)輸公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案已判決生效，玉州區(qū)人民法院判決駁回陳海要求玉林某運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。一審判決后，陳海不服上訴，玉林市中級(jí)人民法院終審判決駁回上訴，維持原判決。

　　平安廣西網(wǎng)玉林訊(通訊員戴妮)近日，陳海(化名)與玉林某運(yùn)輸公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案已判決生效，玉州區(qū)人民法院判決駁回陳海要求玉林某運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。一審判決后，陳海不服上訴，玉林市中級(jí)人民法院終審判決駁回上訴，維持原判決。

　　陳海于2003年7月起進(jìn)入玉林某運(yùn)輸公司某汽車站工作，2010年2月起調(diào)到玉林總公司安全部從事安全員工作。

　　玉林某運(yùn)輸公司于2008年3月18日經(jīng)職代會(huì)通過(guò)并印發(fā)內(nèi)部規(guī)章制度《關(guān)于修訂〈玉林某運(yùn)輸公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定〉》([2008]36號(hào))，該規(guī)章制度第十一條第十二款規(guī)定“連續(xù)曠工(可跨月跨年計(jì))時(shí)間達(dá)5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)10天的，解除勞動(dòng)合同”，第十四款規(guī)定“在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)打架、斗毆、六合彩或賭博的組織者，或參加打架、斗毆、六合彩或賭博活動(dòng)或違法違規(guī)被公安機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)拘留的，可以解除勞動(dòng)合同”;陳海于2008年3月25日簽名閱知該規(guī)章制度。2010年12月30日陳海與玉林某運(yùn)輸公司簽訂自2011年1月2日起至2014年1月1日止為其3年的固定期限勞動(dòng)合同。

　　2013年4月25日，陳海在玉林市某小區(qū)猥褻譚某，2013年4月26日被玉林市玉州分局處以行政拘留7日的處罰。玉林某運(yùn)輸公司鑒于陳海的行為已經(jīng)觸犯法律，對(duì)其作出崗位調(diào)動(dòng)處理。2013年5月13日陳海與玉林某運(yùn)輸公司公司進(jìn)行工作交接，交接完畢后玉林某運(yùn)輸公司因?yàn)殛惡Ｎ丛俚焦旧习?，?013年5月17日發(fā)出調(diào)令，將陳海從安全部調(diào)到人力資源部，并要求陳海在2013年5月20日前到玉林某客運(yùn)站報(bào)到。但陳海并未按要求到公司人力資源部報(bào)到，經(jīng)公司多次催促，到2013年6月3日，公司對(duì)陳海的工作調(diào)動(dòng)都無(wú)法進(jìn)行。玉林某運(yùn)輸公司便于2013年6月3日下發(fā)[2013]58號(hào)文件，認(rèn)定陳海2013年4月25日猥褻譚某的違法違規(guī)行為以及自2013年5月21日至2013年6月3日連續(xù)曠工14天違反了公司規(guī)章制度，解除與陳海的勞動(dòng)合同。陳海向法院起訴，要求判決玉林某運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　玉州區(qū)法院審理后認(rèn)為，玉林某運(yùn)輸公司制定的規(guī)章制度《關(guān)于修訂〈玉林某運(yùn)輸公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定〉》經(jīng)公司制定并下發(fā)到公司各部門(mén)，陳海對(duì)此也閱知，陳海作為玉林某運(yùn)輸公司員工，應(yīng)受公司規(guī)章制度的約束。陳海自2013年5月17日至2013年6月3日因不服公司對(duì)其的崗位調(diào)動(dòng)，未到公司人力資源部報(bào)到亦未到公司上班，其行為構(gòu)成連續(xù)曠工14天，玉林某運(yùn)輸公司根據(jù)其曠工行為以及其2013年4月25日猥褻譚某的違法違規(guī)被公安機(jī)關(guān)行政拘留的情況，依照公司《關(guān)于修訂〈玉林市某運(yùn)輸公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定〉》的規(guī)定，解除與陳海的勞動(dòng)合同，是合法的。綜上，玉州區(qū)法院判決駁回陳海要求玉林某運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

　　點(diǎn)評(píng):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”的規(guī)定。對(duì)于用人單位的規(guī)章制度法律效力的確定：《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定上：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。該規(guī)定確立了規(guī)章制度具有法律效力所應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件：第一、制定要通過(guò)民主程序;第二、內(nèi)容須具合法性;第三、要向勞動(dòng)者公示。本案中玉林某運(yùn)輸公司的規(guī)章制度是經(jīng)公司職代會(huì)通過(guò)并印發(fā)內(nèi)部，陳海也簽名閱知該規(guī)章制度。因此，玉林某運(yùn)輸公司的規(guī)章制度是符合法律規(guī)定的，而陳海要求玉林某運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院依法不予支持。