職場心態決定你的事業高度

　　由于種種原因，并不是每個人都會如愿。有的人會不順心，工作達不到自己的期望而灰心意冷;或者，工作并不是如自己所想的那樣的工作，從而對工作不感興趣，沒有激情;有的人則處理不好同事間的關系，和領導處理不好關系。

　　以上所舉，都是職場心態不對所造成的。現在社會，不是我們選擇企業和工作，而是企業選擇我們，所以競爭會越來越激烈。加上社會有計劃經濟轉變為市場經濟，好多年青人好難適應這種新模式，主觀能動性差，跟不上時代的發展模式。

　　現在的學生大多社會實踐少，大部分時間都是在學校度過，對社會不是很了解，所以一旦步入社會，就會有所不適應，感覺社會與學校差距太大了，心里很難平衡。學校的生活過于平淡和安穩，是大部分人都是在溫室里度過，沒有經歷過風雨。對社會不是很了解，以為社會是那么的美好，充滿了幻想和憧憬。

　　職場心態不平衡，主要表現在以下幾個方面：一是，目標和理想過大，不符合現實情況和自身素質能力。所以，進入職場后，不能安心于工作，總希望能做領導和管理人員。當不能達到自己的要求后，就會對自己和工作失去信心，不認真工作，埋怨別人不給自己機會，做事丟三老四，不按時完成工作任務。

　　二是，不能正確認識自己的價值所在，不知到自己適合做什么，不能對自己做出評價，盲目的選擇自己的工作，結果導致力不從心，對工作越做越沒感覺。三是，在工作中抱僥幸心里，不認真工作，而又想有所突破，結果導致做不好工作，領導不信任。四是，心理素質差，承受不了工作壓力，當工作不順心時，就無法平靜下來，無法安心工作。

　　以上幾點是職場中常見的不平衡心態。由此可見，不平衡的職場心態，會導致自己的工作無法做好，自己的事業受影響。所以，良好的職場心態，會決定我們的事業高度。所以，我們在工作中，要有一個良好的心態，是我們能認真工作，正確對待工作和自己，使自己順利工作，事業有所突破。