跳槽新主張：人往低處走

　　在大公司做一個小人物，無疑是尷尬的:首先，你是個新人，若處處爭強難免被認為急功冒進，即使做好了工作也難得到同事友誼;其次，大公司部門分工比較明確，每個人都有自己職責，一旦跨越本職工作，常常會吃力反倒不討好;最后，有些大企業(yè)僵化的管理觀念拒絕接受革新，讓想一展鴻圖的新人無法開展工作。

　　若你正處在這樣境地，最忌諱的就是怨天尤人，總是抱怨工作的員工是最不受老板喜歡的，無論最后結(jié)果是你炒他還是被他炒，都不要指望他會在你的工作評價表和推薦書上寫贊揚的話。你要做的是充分利用時間充電學習，在你掌握了足夠多的經(jīng)驗后，工作能力有了新的提高，老板自然會重視你——即使不被重視，學到的這些東西在你跳槽后開展新工作也會起到莫大作用。

　　TIPS：小公司的生存寶典

　　小公司的資金、經(jīng)驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。如果你想在小公司得心應手地工作，必須格外注意以下幾個方面的問題：

　　1、要培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài):大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒有這種優(yōu)勢所在，但不要有自卑情結(jié)。不要在大公司工作的人面前自覺低人一等。對方可能在大機器里做一個小齒輪，而你已經(jīng)位高權(quán)重了。

　　2、要使自己多一個心眼:大公司里部門關(guān)系清楚，職責分明，考核和獎勵都有章可循，比較公平。小公司里可能關(guān)系復雜，老板用人任人唯親。你作為員工，要注意在關(guān)系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。同事間聊聊閑話、說說是非時，不必聲明你的立場與見解，不要盲目地發(fā)表意見，說不定就會站錯立場，得罪了不能得罪的人。

　　3、要給自己留點心機:小公司的規(guī)章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會經(jīng)常出現(xiàn)無故延長試用期、不與員工簽訂勞動合同，甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者，老板破產(chǎn)一走了之，拖欠的工資無處催討。在小公司里工作，對于自己的合法權(quán)益和應得利益，該爭取的就要爭取，要學會用法律來維護自己的權(quán)利。

　　4、要充分培養(yǎng)自己的工作能力:大公司里分工明確，職責分明，所做的工作往往千篇一律。小公司里事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，不要對此不滿抱怨，這既是壓力也是挑戰(zhàn)。抓住這個機會，努力嘗試各種不同的工作崗位，說不定可以挖掘出你自己沒有發(fā)覺的工作潛能。

　　5、要學會站在老板的立場上考慮問題:小公司創(chuàng)業(yè)初期時，可能會在制度、管理等方面存在一些問題，對此員工應該充分予以諒解并努力工作。不要以為做的事情都是白費勁，相信老板對于你的貢獻不會熟視無睹的。