用熱情找到職場方向

　　□ 建議：表達(dá)意見才會(huì)被看見

　　不發(fā)問已經(jīng)變成了社會(huì)現(xiàn)象，因?yàn)榕?ldquo;囧”，但問題是該發(fā)表意見的場合不提，誰又需要尊重你的意見呢?要發(fā)問，要表達(dá)意見，外界才會(huì)看到你，聽到你的聲音。能夠主動(dòng)提出問題，詢問別人意見，代表你有解決問題的意愿，還有處理問題的行動(dòng)力，這是可以一輩子在身上的基本能力。

　　□ 建議：看他的壞，學(xué)他的好

　　遇到不公不義的事、討厭鬼、惡老板，要記得8個(gè)字：“看他的壞，學(xué)他的好”，能夠讓我們跳脫生氣的情緒，還能從中吸收一些優(yōu)點(diǎn)。他憑什么驕傲?因?yàn)樗募夹g(shù)比所有人都好;他跟我程度一樣，憑什么指揮大家做事?因?yàn)樗氏劝l(fā)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的問題。每個(gè)可惡的人，都有值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，能看到他的壞而自我警惕，并且發(fā)現(xiàn)他的好，跟著學(xué)習(xí)，要比悶頭生氣來得好。

　　□ 建議：透過轉(zhuǎn)念創(chuàng)造動(dòng)機(jī)

　　“老板要業(yè)績，逼你面對客戶”與“想要追求好業(yè)績，主動(dòng)去找客戶”，兩者的行為一樣，但動(dòng)機(jī)不同，做事的感覺也不一樣。當(dāng)“追求”的比例高，凡是主動(dòng)處理，會(huì)比較開心;可是當(dāng)“被要求”的比例提高，就沒那么起勁。想想你是怎么看待自己的工作?你的“追求”與“被要求”的比例又是什么?不要怨嘆工作困難，只要轉(zhuǎn)念，將比例調(diào)整好，做起事來會(huì)加倍愉快。

　　□ 建議：找人生的“外部董事”

　　多交朋友，多聽各方意見，像病人找醫(yī)生，往往還需要請教另一位醫(yī)生的第2意見，以降低誤診的風(fēng)險(xiǎn)。我們都該找直言不諱的好朋友來當(dāng)人生的外部董事，他們不會(huì)想從你身上拿到什么好處，卻關(guān)心你好不好，在關(guān)鍵時(shí)刻提醒我們不要執(zhí)迷不悟。