做好職場規劃 避開失業“雷區”

　　人到中年，要擔心的除了健康問題外，還有職場危機。之所以50歲左右是失業的高發期，原因在于相比年輕人，這個年齡的學習能力、適應能力相對較弱，當企業面臨技術改革時，中年人士往往無法跟上。

　　今年53歲的王先生有著頗為輝煌的經歷，32歲那年，他毅然辭去廠里技術員的職務與朋友合伙創業，辦了個小型零件加工廠，收入一下子比同齡人高出一大截。也正因為這樣，他每年都帶著太太到各地旅行，家里的電器設備也頻繁地更新換代，當然，在買房、買車上他也比別人早了一拍。

　　可是，企業的創新能力沒能趕上潮流，在42歲那年，公司倒閉，他失業了。由于創業期間他這個“老板”只負責與經營有關的事務，所以失業后他頓時沒了方向。年齡偏大的他沒技術、沒學歷、沒證書。而且不懂投資理財，他創業10年里賺到的錢基本都花掉了，結余下來的數額并不多。

　　心理的巨大落差使他沒法放低身段去外面求職，他真的不知道，未來的路該怎么走。

　　與王先生的窘境不同，劉先生再過2年就能正式退休了，身為公務員，他的退休生活還是較有保障的。

　　其實劉先生曾經也只是工廠里的一名普通工人，不過熱愛學習的他看到了一條改變命運的道路：報考警官學校，當人民警察。這是一份在他看來更加穩定、更有保障的工作。

　　于是，他利用業余時間刻苦自習，并以優異的成績進入了警校學習。順利畢業后，他被分配到地方派出所當了一名人民警察，這一當就是近30年。

　　如今，58歲的劉先生距離退休只一步之遙。由于公務員的退休收入比較高，劉先生的養老生活自然無需太多擔心。

　　還有一種情況是，在公司中他們已經坐到了中層的位置，但企業發展遇到瓶頸需要裁員，這類拿著較多薪水、工作替代性卻很強的人士就非常危險了。

　　要想避免中年失業的風險，就必須提前規劃，讓自己有足夠的“資本”與年齡上升、體力腦力衰退作抗衡的準備。

　　每個人的性格很大程度上決定了適合怎樣的工作，了解自己是選擇職業道路很重要的一點。如果你在35歲前還沒弄明白自己究竟喜歡干什么、適合干什么，那么要想“熬”到退休還真挺辛苦的，中年職場危機的發生概率會遠高于其他人。

　　當然，就算你已經遇到了中年失業的麻煩，也不該喪失斗志。你不妨調整心態，積極尋找職場“第二春”。

　　上例中的王先生或許是最好的“反面教材”。從42歲失業之后，由于心理上難以接受，他白白浪費了7年的光陰，其實，42歲并不是一個很可怕的年齡，在很多方面未必遜色于年輕人，如果那時候王先生能正確對待失業這道坎，重燃斗志，或許能開辟出另一條謀生之路。