寧夏回族自治區多部門聯合維護農民工合法權益

　　記者19日從寧夏回族自治區總工會獲悉，為切實維護農民工合法權益，防止建筑工程項目拖欠農民工工資等現象發生，從6月起，自治區總工會聯合人力資源和社會保障廳、住房和城鄉建設廳、安全生產監督管理局，對全區重點建筑工程項目的農民工用工情況實施全面監控。

　　據介紹，列入今年監控的重點工程項目包括2014年以前開工尚未竣工和2014年新開工的施工項目共161個。主要監控涉及建設單位和建筑施工企業繳納農民工工資保證金情況、建筑施工企業支付農民工工資情況等九個方面。

　　4家單位將每月到建筑施工項目工地巡視兩次以上，對在監控中發現的重大違反勞動法律、法規和政策的案件，實施跟進監控，通過提出警告、下發改正通知書等形式督促用人單位整改。拒絕改正違法行為的用人單位，將被依法進行處理、處罰，并將違法行為向社會公布。

　　A、未雨綢繆風險少 臨急處置成本高

　　隨著經濟體制改革的不斷深化，企業與員工之間的勞動關系呈現出多樣化、復雜化的局面。李會華表示，企業管理者應該樹立預防勝于救火的理念，從而達到減少法律風險、降低用工成本。

　　讓企業管理者對勞動合同法有更加深刻的理解，強化法律意識，盡可能地規避用工過程中引發的法律風險。

　　B、打官司≠打關系≠打事實=打證據

　　有時候，明明是勞動者嚴重違紀或嚴重失職，明明是企業很有道理，為什么企業卻敗訴了，而且輸得很徹底、很無奈?

　　證據對于勞動爭議處置中的重要性不言而喻，打官司靠的不是關系和事實，而是證據，能否獲得關鍵性的證據直接關系到官司成敗。因此，企業一定要在制度流程中設計好獲取證據的環節。