無錫市工會啟動勞動法律監督檢查

　　昨日從市總工會獲悉，全市各級工會將于6月20日至8月底，在全市范圍開展工會勞動法律監督聯動檢查活動，重點抽查1200多家企事業單位的勞動用工情況，對有違反勞動法律法規情形的，將以工會勞動法律監督的程序督促其整改。

　　此次對用工單位開展的檢查，主要包括勞動合同簽訂、社會保險交納、最低工資執行、勞動作業時間及加班工資支付、女職工保護特別規定執行、非公企業工會組建等情況。

　　今年《勞務派遣暫行規定》新近公布、實施，用人單位的勞務派遣工用工情況，也將納入檢查范圍，以嚴格控制勞務派遣工用工比例，并大力宣傳相關法律法規。

　　據介紹，對勞務派遣工用工比例嚴重超出規定標準的單位，工會將對其發出《工會勞動法律監督意見書》，規范其用工行為。

　　今年是《無錫市工會勞動法律監督條例》頒布并連續開展工會勞動法律監督工作的第八個年頭，市總工會將專門成立督查組，對各地區開展的監督檢查情況進行重點督查。

　　同時，督促區域工會健全工會勞動法律監督組織，力爭使基層工會法律監督組織組建率達到95%以上，為職工權益撐大“保護傘”。

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　　根據中華人民共和國人力資源和社會保障部《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》文件要求，為進一步貫徹勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，從7月1日至8月15日將在夷陵區范圍內開展用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項檢查，對各用人單位，重點是勞務派遣單位和使用勞務派遣用工的單位以及招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業等其他勞動密集型企業。

　　今年專項行動除了檢查用工單位工資支付情況、執行最低工資標準及加班工資規定情況、勞動合同簽訂情況等勞動保障法律法規外，重點增加了對用工單位遵守勞務派遣法律法規情況的檢查，檢查勞務派遣單位是否在“三性”崗位上使用被派遣勞動者，被派遣勞動者與用工單位勞動者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣勞動者、有無違法退回派遣勞動者、有無自設或者所屬單位設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者等情況。