公司員工福利制度該如何書寫

　　為配合公司人文發展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現公司的人文關懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強員工對企業的依戀情感，從而增強企業的凝聚力。

　　福利的種類：

　　基本福利：公司免費為員工提供中午的工作餐、免費為員工提供住宿;

　　醫療：公司每年為員工提供一次體檢;

　　節日：按照我國的民族傳統習俗，農歷節日如端午節、中秋節等發放民俗傳統食物粽子月餅等，三八婦女節為公司女性發放禮品;

　　禮金：公司員工在結婚、生子、生日、住院等情況發生時，公司向員工發放禮品表示關懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等;

　　娛樂培訓：為豐富員工的業務生活，公司將長期不斷的為員工提供各式各樣的培訓;同時也會根據員工要求組織舉行各種娛樂、文體活動。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。

　　通信費：公司根據員工的崗位不同，實行定額報銷通訊費用。

　　休假福利：在公司工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。凡在公司員工累計工作已滿1年，年休假3天;已滿2年，年休假6天;第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過10天的年休假。其他各種假期詳情見《考勤管理制度》。

　　產品優惠福利：公司入職轉正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產品可享受6折優惠，每月限用一次;工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產品可享受5折優惠，每月限購一次;臨時工及未轉正的員工不享受此項福利待遇。