國企招聘須實行回避制度

　　為規(guī)范國有企業(yè)招聘行為，近日，日照市人社局向各單位傳達了山東省人社廳《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的意見》的通知。該《意見》自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。根據(jù)通知要求，國有企業(yè)招聘要求公開招聘適用范圍和招聘原則 ，建立招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度，實行國有企業(yè)公開招聘回避制度。

　　通知要求，國有企業(yè)招聘員工，堅持面向市場、企業(yè)自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)或委托有資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　國有企業(yè)招聘員工，實行招聘方案備案、招聘簡章網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國有企業(yè)招聘方案，應包括企業(yè)發(fā)展狀況分析、企業(yè)人員需求情況分析、招聘計劃安排、年內(nèi)招聘崗位數(shù)量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、招聘時間、招聘信息發(fā)布渠道和組織領(lǐng)導等內(nèi)容。

　　招聘簡章應包括企業(yè)基本情況、招聘崗位數(shù)量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式和考試時間等內(nèi)容。招聘方案和招聘簡章要符合國家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實有效，嚴禁違反國家規(guī)定對性別、戶籍、學歷、畢業(yè)院校等進行限制 。

　　招聘方案和招聘簡章報市人力資源社會保障局備案，并于公開招聘實施5個工作日前，通過日照市人力資源社會保障局網(wǎng)站、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東就業(yè)網(wǎng)向社會免費公開發(fā)布。

　　凡與招聘國有企業(yè)負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該國有企業(yè)負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。國有企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　除此之外，國有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會監(jiān)督。人力資源社會保障部門要與國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)建立國有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調(diào)機制，加強對國有企業(yè)招聘員工的指導和全過程監(jiān)督，促進就業(yè)機會公平。

　　人力資源社會保障部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對國有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況進行檢查，將制度執(zhí)行情況作為人力資源社會保障監(jiān)察執(zhí)法的內(nèi)容。對不執(zhí)行制度的，人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光;問題突出的，人力資源社會保障部門會同國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對國有企業(yè)負責人進行約談;涉及違法違紀的，移交監(jiān)察機關(guān)依法依紀進行查處。