“大材小用”反映社會心態和職業匹配度

　　“對于‘超八成國人認為自己大材小用’的調查，應加以甄別、客觀分析。”清華大學社會科學學院院長李強表示，大家普遍認同“大材小用”現象的存在，是一種主觀的表達，但確實反映了一種社會心態，是不滿情緒的流露。“從深層次上講，這說明我國的人才市場機制并不完善，還存在漏洞和缺陷。”李強說。

　　李強分析，我國的人才配置經歷了兩種體制。計劃經濟體制下，人力資源是由國家來配置的，行政干預的成分較強，大學生都是國家包分配。“那時的口號是‘人人都是螺絲釘’、‘我是革命的一塊磚’，沒人會提大材小用的問題。”

　　改革開放之后，我國由計劃經濟體制向市場經濟體制轉型，逐漸變為由市場配置人才。“人才在市場中流動，如果市場機制完善的話，每個人都會找到適合自己的工作，也就不會有大材小用的感覺了。”李強強調，問題的關鍵是我國建立社會主義市場經濟體制的時間還太短，市場機制并不健全，人們在找工作的過程中受到很多市場之外的干擾因素，如權力、金錢、關系、背景等等，人才上升通道也受這些因素影響，就會產生大材小用、懷才不遇的感覺。

　　李強認為，社會要發展、國家要強盛，一個完善的、公平競爭的市場機制非常重要。如果沒有好的機制，人才流失現象就會比較嚴重。他同時表示，也要看到我國的市場機制在逐步完善。他舉例說，中央電視臺的星光大道欄目為何受歡迎?很重要的一點就是提供了一個公平競爭的舞臺。再如很多單位在人才選拔、任用上日益透明、規范，公開招聘、競聘等，不僅給企業帶來活力，也推動了社會進步。

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員都陽說，“大材小用”反映的是匹配問題，這不是中國所特有的現象。“我們與歐盟合作一個‘新職業、新技能’項目，研究的就是什么樣的人和什么樣的職位匹配問題，發現歐洲也面臨著這樣的情況。如果人的技能和社會需求不相匹配，就會出現‘大材小用’等現象。”

　　如果整個社會能夠形成正確的價值體系，一定程度上也能避免“人才高消費”現象。有專家表示，現在很多國有企業、機關事業單位在招聘的過程中普遍提出高學歷的要求，本科生或者專科生就可以完成的工作，卻把門檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費。

　　采訪中多位專家都表示，感嘆“大材小用”的年輕人更要腳踏實地，對自己有正確的評價，不能因為自己的高學歷就認為自己是“大材”，輕視眼前的工作。大學生有知識、有能力，卻缺乏實際經驗。也有專家認為，“大材小用”本身是個偽問題，任何工作都是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”給自己帶來好工作、好職位。

　　都陽則從經濟政策的角度建議，在經濟結構轉型時期，國家應鼓勵就業創新和轉型，激發年輕人從事個人創業的熱情，讓人才投入的回報能得到體現。政府要營造良好的創業環境，提高社會基本保障和福利，加強對小微企業的扶持力度。在勞動力市場運轉上，政府應多為企業和個人提供信息。

　　長期研究就業問題的都陽表示，隨著我國高等教育的普及，大學畢業生的數量越來越多，短期可能出現供給與需求不相匹配的情況。但從中長期來看，勞動者整體素質的提升必將促進生產力的進步。另一方面，高校在專業設置上要與社會需求接軌，增設職業規劃、職業設計等內容。更重要的是從基礎教育開始，就要注重保護和培養獨立意識、冒險精神、創新思維、社會責任。