淺析如何評價你的工作狀態(tài)

　　可能“評價自己的工作狀態(tài)”這件事和擔當?shù)?a href="http://www.91se91.com/news/index_c.asp">職位有點關系，這么說的理由是，在我們采訪的公司人中，Golla亞洲區(qū)總經(jīng)理朱廉晨很明確地說：“我的工作效率非常高，時間也非常長。”不過他獲得的一個他稱之為“最大福利”的條件是，他可以每天10點上班，保證他能好好睡一覺。另外，他會每周有一兩天把工作控制在8小時內，起到緩沖的作用。

　　大部分公司人的評價是“中等”或者“偏上”。也會分情況討論，比如壓力與效率成正比，壓力大效率高，事情少的時候反而效率低下。還有的說“一般”的原因是被過多的雜事困擾，包括一些突發(fā)狀況、臨時性的工作。

　　分別在中國鋼鐵公司和中國移動深圳分公司工作的兩位公司人對此的說法差不多，他們基本上都會把老板交辦的事在下一次被問及之前完成，“不完成拖著的話對自己無益”。

　　其實“就8小時而言，我覺得我的效率是中下”的公司人也知道癥結所在，但就是忍不住，上了班開了電腦，就有太多事情會想去做，寫個微博、上個開心(網(wǎng))、淘寶上巡一圈、MSN上看到有誰的簽名改了再去“哈拉”一下……時間就這么流逝了。于是，這位還算熱愛本職工作的公司人就要花8小時以外的時間來完成分內事。

　　公司人似乎非常在意工作能否均衡安排。10位公司人中有4位夢想擁有“均等密度的工作，而不是高強度轟炸”，“不要一天忙一天閑”。也有人希望每天有高效工作的時間段，“中午之前做完80%的工作，下午做20%”。但是這似乎不太可能，一家銀行數(shù)據(jù)中心的工程師形容自己的工作是：看機器。機器不出錯自己就沒事做;軟件開發(fā)的時候就會忙到通宵達旦。

　　有3人期待能有“不加班”的日子。但是很遺憾，他們紛紛表示，加班已經(jīng)是常態(tài)。中國鋼鐵公司采購部門從下午5點開始算加班，其中一名受訪業(yè)務員表示他天天加班。“我覺得理想狀態(tài)是，每天上班8小時，其中有3小時非常忙碌，1個小時完全不忙碌，周末不加班，不出差，回來繼續(xù)上班，基本都能夠做到有效率。不加班很重要，但是基本不可能。”

　　國企的員工壓力較小，中國移動深圳分公司一名產(chǎn)品經(jīng)理用“得心應手，水到渠成”描述他的期待—得心應手地處理工作，然后水到渠成地升職。至于是不是“早上精神下午困”并不重要，“國企不干活兒也不死人”。

　　也有人對工作中的溝通細節(jié)頗有異議。靈思傳媒的那位部門經(jīng)理說，希望很多事情盡量以郵件的形式一次溝通到位，避免無用的電話反復溝通。他也不喜歡總有突發(fā)工作來襲，尤其是在下午六點以后。

　　C: 一般來說，一個正常的工作效率大概是怎樣的，有沒有相對比較直觀的標準?

　　W: 國外有過這方面的研究，一般平均集中注意力4到5個小時是比較正常的，特殊工作比如咨詢，6個小時是比較有效率的。公務員2個小時是比較常見的。

　　C: 加薪是否能夠提高公司人的工作效率?

　　W: 現(xiàn)在的公司管理者都已經(jīng)意識到加薪并不是持續(xù)提高員工工作效率的好辦法，尤其是在國企或者工作壓力較小的企業(yè)。而且工資上漲存在剛性，上漲一次之后，第二年就存在在新基礎上繼續(xù)上漲的預期。

　　C: 還有哪些方式可以提高公司人的工作效率?

　　W: 相比較而言，劃分清楚員工的工作職權，同時給予工作上的肯定和鼓勵是更好的辦法。有一家外企對于工作表現(xiàn)良好的員工，會配發(fā)與其他員工相比更大有更高靠背的椅子，這樣他在辦公室里的位置就非常搶眼。