多人求職無(wú)職業(yè)規(guī)劃 不重視簡(jiǎn)歷及面試技巧

 　　超七成求職者沒(méi)有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　據(jù)“您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的”一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，不知如何規(guī)劃職業(yè)生涯的求職者占14%，只有模糊的理想、夢(mèng)想的求職者占19%，模仿其他同學(xué)的就業(yè)方向、發(fā)展思路的求職者占8%，有大致想法卻難以付諸實(shí)踐的求職者占35%，明確表示自己有清晰、具體的發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃且正在實(shí)施中的求職者僅占24%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃并嚴(yán)格按計(jì)劃付諸實(shí)踐是職業(yè)生涯順利發(fā)展的保障，只有模糊的職業(yè)理想，卻沒(méi)有籌劃好通往理想的道路，就會(huì)方向不清、寸步難行，致使理想無(wú)法落地;他人的發(fā)展思路可以借鑒但不要盲目模仿、照搬，每個(gè)人都有不同于他人的優(yōu)勢(shì)能力，在自己的優(yōu)勢(shì)能力上發(fā)展更易獲得成功;職場(chǎng)“升值”重在提升計(jì)劃的落實(shí)，只有將知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)納為己有方可提升職場(chǎng)身價(jià);建議不知如何規(guī)劃職場(chǎng)生涯的求職者可從個(gè)人性格特征、職業(yè)興趣、專業(yè)優(yōu)勢(shì)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)幾方面綜合考慮，分別制定長(zhǎng)期、中期、短期發(fā)展目標(biāo)及措施。

　　求職市場(chǎng)中，經(jīng)驗(yàn)不豐富的求職者占多數(shù)

　　參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生及不足一年經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)共占41%，有一至三年工作經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)占23%，有三至五年工作經(jīng)驗(yàn)者占13%，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)占23%，由此可見(jiàn)，目前，工作經(jīng)驗(yàn)并不豐富的求職者占據(jù)大多數(shù)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)表示，目前正值畢業(yè)季，應(yīng)屆生已然成為求職市場(chǎng)中的主力軍，往屆生、工齡較短的職場(chǎng)人或因“先就業(yè)、后擇業(yè)”，職場(chǎng)試水失敗轉(zhuǎn)行、跳槽等一系列原因，使得求職市場(chǎng)中經(jīng)驗(yàn)不豐富的求職者占據(jù)大多數(shù)。為保證個(gè)人發(fā)展持續(xù)性和穩(wěn)定性，需避免盲目就業(yè)、隨意就業(yè)，應(yīng)確保職業(yè)發(fā)展的大方向準(zhǔn)確，否則后患依然存在。

　　30%的求職者不知簡(jiǎn)歷投遞石沉大海的原因

　　本次英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多求職障礙中，簡(jiǎn)歷投遞后石沉大海卻不知原因者占30%，不知企業(yè)需要什么樣的人才及如何展示自己者占14%，期望從事的崗位招聘需求少占12%，專業(yè)基礎(chǔ)欠佳，競(jìng)爭(zhēng)力不足者占11%，目標(biāo)很多就業(yè)方向不明確、不知如何回答面試官問(wèn)題、薪酬不盡人意者各占9%，另有6%的求職者期望的職位與專業(yè)不對(duì)口。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間未通知求職者面試可以說(shuō)明，求職者與企業(yè)的需求不是很匹配，或是企業(yè)難以從簡(jiǎn)歷中找到與崗位匹配的內(nèi)容，從而被篩掉，面對(duì)這兩種情況求職者一方面需要將注意力轉(zhuǎn)向簡(jiǎn)歷，繼續(xù)完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出崗位技能優(yōu)勢(shì)，吸引企業(yè)的眼球，另一方面需要提高簡(jiǎn)歷投遞的精準(zhǔn)度，認(rèn)真閱讀職位要求，投遞與要求匹配的職位。{page_break}

　　超8成求職者不重視簡(jiǎn)歷制作及面試技巧

　　據(jù)“你為求職做了哪些準(zhǔn)備”一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，全面自我分析與評(píng)價(jià)者占22%，經(jīng)常搜索目標(biāo)職位并投遞簡(jiǎn)歷者占28%，溫習(xí)專業(yè)專業(yè)知識(shí)，提高必備技能者占15%，了解就業(yè)市場(chǎng)和企業(yè)需求者占13%，精心制作有針對(duì)性簡(jiǎn)歷者占9%，廣泛學(xué)習(xí)求職、面試技巧者占9%，精心挑選服飾、裝扮自己者占4%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者普遍重視求職前對(duì)自己的分析評(píng)價(jià)和簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程，也比較重視面試前溫習(xí)崗位技能知識(shí)，但卻容易忽視簡(jiǎn)歷制作，學(xué)習(xí)面試技巧以及裝扮自己的環(huán)節(jié)。然而，簡(jiǎn)歷質(zhì)量對(duì)簡(jiǎn)歷投遞效果影響很大，若簡(jiǎn)歷制作粗糙，涵蓋的個(gè)人專業(yè)水平、優(yōu)勢(shì)能力等信息量少，便很難吸引企業(yè)的關(guān)注，被篩掉的可能性很大;求職者若不能把握好面試技巧，聽(tīng)不懂面試官提問(wèn)的潛臺(tái)詞、答非所問(wèn)，即使能力出色也很可能與心儀崗位失之交臂。因此，求職者需要提高對(duì)簡(jiǎn)歷制作、面試技巧學(xué)習(xí)的重視程度，做好全面求職準(zhǔn)備。

　　當(dāng)遭遇就業(yè)困境，70%的求職者能夠積極應(yīng)對(duì)

　　“當(dāng)就業(yè)遭遇逆境，你會(huì)有怎樣的表現(xiàn)”一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，能夠自省，努力找出不足及時(shí)補(bǔ)救者占32%，變通，尋求多方幫助者占38%，感到無(wú)奈，自降薪酬，隨意就業(yè)者占12%，焦慮，完全不知所措者占10%，另有8%的求職者會(huì)因沮喪，被動(dòng)等待或暫時(shí)放棄就業(yè)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試之后過(guò)早地的悲觀、焦慮是下下策，此時(shí)除了等待企業(yè)消息，更有價(jià)值的環(huán)節(jié)就是自省，反思面試過(guò)程，找出面試中難以應(yīng)對(duì)的環(huán)節(jié)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能逐步提高求職能力。在尋求多方幫助方面，大多數(shù)求職者會(huì)依賴關(guān)系推薦的方法，建議求職者還可以通過(guò)咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師、機(jī)構(gòu)職業(yè)指導(dǎo)師來(lái)幫助自己理清職業(yè)發(fā)展思路，提高求職技能。

　　傳統(tǒng)、新穎求職方式并用拓展就業(yè)渠道

　　本次調(diào)查結(jié)果顯示，目前通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行求職的人數(shù)占51%，通過(guò)人脈資源推介的人數(shù)占24%，參加招聘會(huì)的人數(shù)占15%，而從廣播電視、報(bào)紙以及微博、微信獲取招聘信息的人數(shù)僅占3%，另有7%的求職者通過(guò)其他途徑進(jìn)行求職。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，通過(guò)招聘網(wǎng)站求職已成為最普遍的方式，其次是求助熟人推薦，而參加招聘會(huì)，關(guān)注廣播電視、報(bào)紙等途徑逐漸被冷落，職場(chǎng)人常玩的微博、微信很少被求職者利用。

　　建議求職者要在多種求職渠道上下功夫，每種求職方式都有各自的利弊，要懂得相應(yīng)的投遞技巧，如招聘網(wǎng)站，專業(yè)性強(qiáng)的職位可選擇分行業(yè)招聘網(wǎng)站，應(yīng)屆生應(yīng)更多關(guān)注應(yīng)屆生招聘專欄;參加招聘會(huì)可以和企業(yè)直接面對(duì)面，更易獲知企業(yè)需求和自身不足之處;善于通過(guò)微博、微信招聘的企業(yè)自然是更青睞有新意、靈活性高的現(xiàn)代人才，創(chuàng)新型求職者恰好可以投其所好;而熟人推薦職位未必能完全適合自己，跳槽時(shí)更易遇到人情債。

　　每一次遇到求職障礙都是提升求職技能、磨練意志的良機(jī)，因此求職者要保持積極的心態(tài)，做好自我分析和求職過(guò)程的總結(jié)，提高綜合實(shí)力，就會(huì)盡早突圍就業(yè)困境。