都敏俊式的人在職場上能生存嗎

　　主動型透明人 性格古怪和同事零交流

　　說到透明人，每個辦公室總會有那么一兩個“奇葩”。記者從身邊的朋友問了一圈，除了工作事宜，其他一句話不說的透明人還真有，工作之余，也從不一起吃飯娛樂，簡直就是外星人。

　　“我們公司最近來了一個男生，臉上長滿了痘痘，邋里邋遢的。出于禮貌，我們平時都會叫他一起吃飯啊，出去玩啊。沒想到這人完全不領情，話都懶得和我們說，誰怕誰啊，我們也不理他。”娟子是南京一家影視公司的外景主持人，平時習慣了大家都圍繞著她轉，現在竟然有一人不理她，心里那滋味可難受了。

　　被動型透明人 與領導太近被孤立

　　除了這種主動型的透明人外，在職場中，更多的人處于“被透明”。此話咋講?一種情況：你得罪了領導，他什么任務也不給你安排，就等著你主動辭職;還有一種情況正好相反：你和領導的關系太好了，同事都不敢和你接近。所以，如果你和某某大領導是什么親戚關系、鐵哥們、好基友，千萬別告訴你的同事，不然大家會有所顧慮的。

　　當然，你更不能做的就是在同事面前拍領導馬屁，背地里偷偷打小報告。天下沒有不透風的墻，你就等著同事們孤立你吧。

　　性格各有不同 適當改善才能立足職場

　　“提到職場透明人的話題，大家的第一反應就是躲避或者改造，其實這種說法并不妥當。”資深HR顧問張明輝表示，其實我們每個人的性格特征都不一樣，反映到職場生活，就會有一些人不善于言談，而有些人過于喜歡表現自己。遇到這樣的人，如果是部門領導，可以在安排工作的時候揚長避短，一些思考研發型的工作就交給內向的人來做，一些與客戶打交道外向的工作則更適合外向的人來完成。

　　同事之間，可以適當地提醒和引導，提醒大嘴巴的人少打探八卦，引導性格孤僻的同事盡量融入大家的環境。

　　張明輝分析說，其實分析職場中的人際關系有一個魔獸性格理論，主要分為孔雀型、老虎型、考拉型和貓頭鷹型的性格類型?？兹感偷娜讼矚g表現自己，打小報告這種事情也很擅長。老虎型的人比較強勢，控制、支配欲望強，但有沖勁?？祭偷娜吮容^內向，工作之余就沒有多少能量來考慮娛樂的事情。貓頭鷹型的人工作起來很專業，注重細節，但是對于集體活動也沒有多少興趣。

　　小編總結：理想是豐滿的，現實是骨感的，這話果然沒有錯，如果你想在職場中做一個都敏俊似的人物，那么也要有如他那樣的本領，比如又帥又萌的外表，高大威猛的身材，外冷內熱的性情，還有不管遇到什么，總能適時出現英雄救美，做到這些的話，你在職場中一定也能像都教授般所向披靡。