面試衣著服飾關(guān)乎面試成功

 　　1.有效的儀表服飾

　　求職面試時，給人的第一印象往往是你的儀表服飾。初次見面一定要力爭給人以整潔、美觀、大方、明快的感覺。不修邊幅會給人懶懶散散的印象。當(dāng)然，也有的人做得過了頭，每次參加面試主要變化一套裝束。其實既然你不是電視臺的主持人，就不必要如此的講究。

　　作為一個年輕人，穿著儀表首先要體現(xiàn)青春和朝氣，展示于社會的第一印象應(yīng)該是大方、整潔。當(dāng)然，由于招聘單位的不同，對儀表服飾的要求也會有所變化：國家機(jī)關(guān)進(jìn)行招聘，希望未來的公務(wù)員衣著端莊，體現(xiàn)穩(wěn)健踏實的作風(fēng);公司企業(yè)(尤其是外企)注重整體形象的漂亮、明快。必究，職業(yè)裝不等于休閑服，襯衫T恤固然輕松，但如果與整體的辦公環(huán)境不相協(xié)調(diào)，就會給人一種不良的感覺。職業(yè)裝強(qiáng)調(diào)的是服裝與工作性質(zhì)、場合的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。假如你稍微注意一下就會發(fā)現(xiàn)，其實作為職業(yè)裝(不論男裝、女裝)，近年來總的變化趨勢并不是很大，主要強(qiáng)調(diào)也無非是全身裝束的色調(diào)統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。

　　某家招聘單位根據(jù)收到的求職材料約見一位女同學(xué)作為預(yù)選對象，見面時，這位女同學(xué)涂著過紅的嘴唇，燙著時髦的發(fā)式;衣著低領(lǐng)、緊身，十分新潮，給人以一種很輕佻的感覺，就是因為第一印象使她落選了。一位人事總監(jiān)說：“我認(rèn)為你不可能僅僅由于戴了一條領(lǐng)帶而取得一個職位，但是我可以肯定你戴錯了領(lǐng)帶就會使你失去一個職位。”服飾儀容既是一個人審美觀的集中表現(xiàn)，也是文化素養(yǎng)的具體反映。

　　儀表主要指一個人的容貌、儀態(tài)和服飾等。求職者的儀表服飾本身就是文化素養(yǎng)和內(nèi)在美在其身上的外化。

　　2.儀容

　　(1)發(fā)飾

　　大多數(shù)人關(guān)注一個人，目光首先的落點都是對方的頭發(fā)。所以，注意保持頭發(fā)的清潔，并修飾整齊，尤其在求職的這段期間，務(wù)必要保持合乎規(guī)范的發(fā)型，既不能蓬頭垢面，也千萬不要油頭粉面。

　　發(fā)飾的美是儀容美的重要組成部分，因此，求職者必須注意自己的發(fā)型。發(fā)型不僅要符合美觀、大方、整潔和方便生活、工作的總體原則，而且要與自己發(fā)質(zhì)、臉型、體形、年齡、氣質(zhì)、四季服裝以及環(huán)境等因素很好地結(jié)合起來，才能給人以整體美的形象。

　　發(fā)型設(shè)計可以使人活潑年輕，也可以讓人變得端莊文雅，起到修飾臉型、協(xié)調(diào)體型的作用。就不同的臉型來說，橢圓型臉是東方女性的標(biāo)準(zhǔn)臉型，可選任意發(fā)式。長臉看起來面部削瘦，發(fā)型設(shè)計上應(yīng)適當(dāng)遮住前額，并設(shè)法使雙頰顯得寬一些。圓臉型的人應(yīng)將頭頂部的頭發(fā)梳高，使臉部在視覺造型上增加幾分力度，并設(shè)法遮住兩頰。而方臉型應(yīng)設(shè)法掩飾棱角，使臉型顯得圓潤些。額部窄的臉型，應(yīng)增加額頭兩側(cè)頭發(fā)的厚度。長臉型的人不宜留太短的頭發(fā)，下巴較長的人可以留些鬢發(fā)，矮胖或瘦小的人頭發(fā)不宜長，瘦高的人應(yīng)留長一點的發(fā)型。

　　就季節(jié)來說，春秋兩季的發(fā)式可以自由活潑一些，而冬夏季的頭發(fā)則由于受到氣候因素的影響，需要做一些格外的注意。

　　夏天天氣炎熱，可留涼爽、舒暢的短發(fā)，如果是長發(fā)，則可以梳辮子或?qū)㈩^發(fā)盤起。由于多數(shù)人夏天面部油脂分泌都很旺盛，而額前的頭發(fā)過多往往容易使熱量不便于散發(fā)，反過來更加使得面部油光異彩。因此，夏季的發(fā)型一定要考慮前額、兩頰的頭發(fā)不能留得過多，應(yīng)盡量把頭發(fā)向后向內(nèi)梳理。同時，搭配一個淺色的上衣領(lǐng)，能夠把臉部襯托得光亮鮮活一些。

　　冬天人們的衣著較厚，衣領(lǐng)高，留長發(fā)既美觀又保暖。在冬季較愛刮風(fēng)的地方，參加面試前最好用帽子、頭巾或者干脆用發(fā)帶把頭發(fā)束縛起來，等達(dá)到面試地點前，利用上衛(wèi)生間的機(jī)會放松、順華一下頭發(fā)，以免被隨風(fēng)吹亂秀發(fā)。

　　女性如果再在頭發(fā)的適當(dāng)部位裝飾花色款式、質(zhì)地適合的發(fā)夾、發(fā)帶或頭花等飾物，那么就對整體美起到“畫龍點睛”的作用，從而增添無限魅力和風(fēng)韻。但要注意飾物不可過多，色彩也不能過于光亮耀眼，形成堆砌，則給人一種俗氣的感覺，反而失去自然美。

　　男士的發(fā)型也要體現(xiàn)出一個人的性格、修養(yǎng)和氣質(zhì)。短發(fā)型可以體現(xiàn)男同學(xué)朝氣蓬勃的精神面貌，具體來看，寸發(fā)適合于頭型較好，面部飽滿的男生;前額較寬的人應(yīng)該梳“三七開”的分頭，以便更多的頭發(fā)能夠遮蓋前額;選擇“四六開”或“中分”發(fā)型的男生面部一般都不會過長，而且發(fā)質(zhì)偏油性的較為合適。

　　不管你平時怎樣打理頭發(fā)，不管男生還是女生，我們建議在參加招聘面試的時候除了帶齊簡歷材料以外，最好在衣兜里裝一把小梳子。因為除了刮風(fēng)塵灰等因素外，公共汽車上摩肩接踵的擁擠也可能把你的頭發(fā)搞亂。

　　(2)臉部皮膚

　　膚色十分重要，面色紅潤昭示著你的青春健康。

　　臉部皮膚的整體妝飾，除了要體現(xiàn)出自然光澤，還要注意臉部各器官妝飾的整體協(xié)調(diào)，否則便難以達(dá)到美容的效果。比如：有　　一雙又黑又大的眼睛和長長睫毛，為了突出眼睛的魅力，口紅的顏色就應(yīng)該有所限制，盡量使用與膚色接近的口紅。沒有一定社會閱歷的女同學(xué)，在化妝時往往也不懂得如何把握淡雅適度的分寸，常常把口紅抹得霜色過濃，加上粉低較厚的原因，整個面部愈發(fā)夸大了一張喋血紅唇。

　　為了達(dá)到美容的效果，妝飾還應(yīng)考慮到不同季節(jié)和不同時間，根據(jù)自身的性格氣質(zhì)、職業(yè)特點、年齡、場合而采用不同風(fēng)格的化法。對于求職的女性來說，化淡妝比較適宜，這樣能顯得端莊、秀麗，給人以自然、含蓄、舒適、得體的感覺。人們常說“化過妝就好像沒有化一樣”的效果就是化妝的最高境界，尤其因為面試大多在白天，淡裝素抹就更顯得場合適宜。

　　少數(shù)男同學(xué)也喜歡用一些妝品，除非你很內(nèi)行，而且確實無人能識破你的“偽裝”，否則大多數(shù)人的眼光里總是覺得男式涂脂抹粉過于缺乏缺乏陽剛之，反而弄巧成拙。

　   3.服飾

　　服飾是指衣服及其裝飾，也就是廣義上的服裝。它包括衣服和裝飾兩個部分。裝飾有兩種含義，一是裝飾用品，比如領(lǐng)帶、胸針、眼鏡、手表、手鏈之類的飾物;二是指裝飾用品或衣服上的圖案、色彩等。

　　服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好，達(dá)到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。“衣著”在與未來雇主會面時所占的重要性，雖然很少有人愿意承認(rèn)，但是，一個人在別人心目中的印象確實受其穿著的影響。作為求職者始終不應(yīng)忘記的是，你著裝打扮最終是要為推銷自我服務(wù)。

　　首先，著裝要合體，講究線條配置、搭配合理、色調(diào)和諧。瘦高體型的人，不宜選用豎條紋的服裝，否則會夸大纖細(xì)的身形。太薄的衣服也會給人以呆板、缺乏韻味的感覺，而質(zhì)感、厚實一點的衣料會使體瘦的人看上去精神抖擻。體型豐滿的人則相反，衣服質(zhì)地太厚顯得笨重，當(dāng)然也不能太薄，否則體型弱點就暴露無遺了，衣料以薄厚適度為宜。胖人切忌穿大花紋、橫花紋、大方格圖案的服裝，否則只會夸張體型。

　　服裝的選配，色彩的選用是很有學(xué)問的，求職面試者應(yīng)該盡量學(xué)習(xí)一些關(guān)于服裝美學(xué)的知識。

　　其次，衣著服飾要投雇主所好。有的求職者總是喜歡根據(jù)自己的愛好穿著服裝，這樣的好處是面談時感到自然輕松。但如果你的衣著恰恰不符合招聘者的習(xí)慣，就可能影響錄用。一般說來，著裝不必趕時髦，不必求流行，尤其不能濃妝艷抹，花枝招展。許多人心理上都認(rèn)為“過分追時髦的人往往是不求上進(jìn)的人”。專家告誡，當(dāng)不知道穿什么好時，與其追求新潮，不如穿得正統(tǒng)一點。

　　再次，服飾要適應(yīng)應(yīng)聘職位工作的需要。根據(jù)所應(yīng)聘的工作性質(zhì)和類型，確定自己的穿著，這是一個較穩(wěn)妥的做法。前面曾經(jīng)談過，不同職業(yè)對人的要求是有差異的，而這種差異同樣體現(xiàn)在穿著上。盡管某種職業(yè)的穿著標(biāo)準(zhǔn)沒有成文的規(guī)定，但人們的心理上卻存在著各種各樣的定型。因此，求職者的穿著最好是與所求工作的性質(zhì)和環(huán)境相協(xié)調(diào)一致，招聘單位職員平時的穿著習(xí)慣，可能是最適合面談的穿著。

　　以下十五個問題是年輕人衣著服飾中常見的通病，提醒注意：

　　1.任何時候請保持衣服和鞋的潔凈

　　2.女生著短裙配涼鞋時可不著襪或著長統(tǒng)絲襪，切忌短絲襪

　　3.男生穿西裝時，必須配皮鞋

　　4.男生穿西褲時，哪怕是休閑西褲，都最好不要配旅游鞋，應(yīng)該配皮鞋

　　5.男生不要穿過緊的褲子以及T恤

　　6.男生不要穿西裝打領(lǐng)帶卻配牛仔褲

　　7.女生不要著男式的襯衣或西裝

　　8.男生著牛仔褲時，最好配上皮帶

　　9.男、女生都切忌穿明顯是假冒的偽名牌服飾(這一點很重要)

　　10.女生穿緊身牛仔褲時，最好不要配松糕鞋

　　11.男生最好不要穿任何女性化的服裝,特別是牛仔褲

　　12.男生穿皮鞋時，最好不要穿運動襪

　　13.男生不要穿運動休閑服卻打領(lǐng)帶

　　14.女生不要穿套裝或套裙卻配雙肩背包

　　15.女生切忌穿長、短裙時卻配一件外套

　　另外，求職專家曾提出以下幾個著裝打扮的原則，可供女性求職時參考：

　　(1)面試時著裝要選用樸素的裙裝或裙套裝，不要著運動服或休閑服。

　　(2)不要穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，服裝顏色不能太艷。

　　(3)飾物要大方得體，不宜過多，不戴叮嚀作響的手鏈，不佩帶過長的吊掛式耳環(huán)，同時最好不要戴戒指。

　　(4)化妝應(yīng)化淡妝，不使用閃光化妝品，不涂深紅的口紅，香水噴灑要恰到好處。

　　(5)指甲要整潔、干凈，不要涂成紅色、紫色。

　　(6)穿中跟鞋，長筒襪要高，不要在裙子和襪子之間露出皮膚。

　　(7)手袋的風(fēng)格也要持重，不攜帶體育用包或叮當(dāng)作響的發(fā)光的包。年輕女子挎上很有韻味的手提式包，顯得比較干練，適用于女性管理人員、辦事人員等;手提式背包適用于中老年人，顯得沉穩(wěn)端莊。同時，選擇手袋(包)要考慮到衣服的顏色，白色或黑色手袋可配任何顏色的衣服，身材女士，不宜用太小的包;反之，嬌小玲瓏的女士不宜用太大的包。

　　很多年輕女性喜歡夸大對比的效果來裝飾自己：“韓式”的長褲，厚底松糕鞋，小身材偏偏要背個大書包……實踐證明，“反傳統(tǒng)”在求職招聘中是行不通的。

　　關(guān)于手袋的還有一點提醒，就是面試過程中要注意將手袋放在腳旁，不要放在膝上，以避免走時遺忘或無意識地擺弄——丟三落四給人不穩(wěn)重的感覺;回答問題時東摸西扣，容易讓人覺得你是否過于緊張。

　　總之，如果你想在求職面試中給人以良好的第一印象，一定要注意穿著合適的服飾，保持優(yōu)美的儀容。