影響升職加薪的職場三大禁忌

 　　正在職場奮力拼搏的很多白領(lǐng)們，經(jīng)常會覺得莫名其妙地就與升職加薪的機會失之交臂，好像本來很有把握的機會卻被別人搶走，這是為什么呢?明明自己并沒有犯什么錯誤，這個時候，你就要好好反思一下了，是不是犯了什么職場禮儀上的忌諱呢?

　　不分場合直呼老板名字

　　企業(yè)里，一些老板為了顯示親民，或者老板本身確實性格比較隨和，可能比較容易與員工打成一片。這些老板會允許員工用英文名字相稱，也可以接受員工幫他取無傷大雅的綽號，平常這么相互稱呼，可以拉近老板和員工之間的距離，自然是件好事。

　　可這些并不是正式的稱呼，關(guān)起門來在辦公室里叫叫無妨，但是在正規(guī)場合，尤其是在有客戶或者外賓在的場合，還是應(yīng)該使用上下級之間的稱呼。這是一種基本的尊重，也讓老板在別人面前顯得更有面子。

　　相反，如果不分場合地直呼老板名字或者綽號，既讓老板在別人面前顯得沒有面子，也會使自己在別人心中留下一個沒禮貌的印象。

　　老板站著你坐著

　　中國傳統(tǒng)思想認為，“坐者尊，站者卑”，因此跟老板在一起的時候，一定只有老板坐著你站著，絕對沒有反過來的道理。這時候有些職場人或許會說，“有時候老板只是過來布置個任務(wù)啊，說完他就走了，他不坐我能怎么辦?”

　　這種情況確實是很常見的，老板走到你身邊交代兩句就離開了，完全沒有必要為老板讓座，但是這種情況下，懂禮儀的職場人至少知道起身相迎，即使不這樣做，至少也要讓自己與老板處于同一位置，而不是感覺老板在向你匯報工作。

　　職場人需要知道，老板可以坐著回復(fù)你的話。但是，除非你有任何重大傷殘，否則當老板來到你面前時，都該起身相迎。

　　一下班就不見人影

　　把工作八小時時間和生活分開，這當然沒有錯。可是聰明的職場人絕對不會一到了下班時間就自動消失不見。如果你可以在下班之前完成自己的工作，自然是一種能力的表現(xiàn)，那么也應(yīng)該要讓你的老板知道，你下班了，而且你是完成工作后下班了。

　　如果碰上公司有緊急工作需要處理，即使自己的工作已經(jīng)完成，也應(yīng)該適當留下來幫忙解決而不是“事不關(guān)己高高掛起”然后一走了之。如果真的不能繼續(xù)留下來幫忙，那么也應(yīng)該在到家后，打電話回公司看看事情是否已得到控制。

　　就算是在平常的日子，下班離開辦公室的時候，跟你的老板打聲招呼也是沒錯的。一到下班時間就自動消失，如果碰上老板恰好就在這個時間點找你卻找不到，就會給老板留下極其不好的印象。