新年的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)抓住核心需求

　　春節(jié)假期結(jié)束后又是一個新的工作年，在新年伊始做好職業(yè)規(guī)劃，對職場人一年的職業(yè)發(fā)展將是非常有益的事情。“目前職場人的職業(yè)規(guī)劃意識還不是很強，其實在新的一年開始的時候做一下職業(yè)規(guī)劃是很有必要的。”中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，在新的一年里沒有職業(yè)規(guī)劃很容易隨波逐流，而如今環(huán)境變化很快，沒有規(guī)劃就可能會出現(xiàn)難以應(yīng)付的局面。那么，新的一年該怎樣做職業(yè)規(guī)劃?又有哪些要注意的問題?

　　小趙大學(xué)畢業(yè)后就職于北京某國企，從事行政工作已經(jīng)有5年了，每天與文件和領(lǐng)導(dǎo)打交道，工作瑣碎又無聊。“而且同剛畢業(yè)時相比，我的職級上升緩慢，薪酬增長得也很有限，能力也談不上有多大的提高，這樣的工作讓我對未來很迷茫，不知道自己是要繼續(xù)穩(wěn)定地熬下去，還是離開到外面闖一闖。”面對新的一年，已近30歲的他感到更加焦慮了。

　　“對職場人來講，擁有一個長遠的職業(yè)規(guī)劃是很重要的，然后將這個規(guī)劃分成中期(比如三五年)和短期(如一年)，目標(biāo)清晰，工作就會有方向和動力，行動起來也更有意義和效率。”北京某IT公司HR李彤強調(diào)，新的一年的職業(yè)規(guī)劃還是要放到自身長遠的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，步步為營，同時要根據(jù)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的新情況及時做出補充和調(diào)整。

　　“新年規(guī)劃可以分為兩部分，一部分是自身成長規(guī)劃，比如婚姻問題、培養(yǎng)某方面的興趣、習(xí)得某種技能等等。另一部分是基于組織發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，這部分對職場人來說最為關(guān)鍵，重點在于怎么把個人的職業(yè)規(guī)劃同組織的戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來。”中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽解釋，今年1月份時大部分公司應(yīng)該都做過一些年終總結(jié)和新年度的規(guī)劃，有公司總體的，也有部門的，有的公司在春節(jié)后可能會細(xì)化。這時候需要職場人圍繞組織的戰(zhàn)略目標(biāo)來制定自己的新年規(guī)劃。

　　“比方說今年公司需要去做些開拓性工作，開設(shè)分公司或者重點去做某個領(lǐng)域，你要考慮這和個人有多大關(guān)系，公司提供的空間對你來講最適合的點在哪里，對你的成長有什么幫助，這可能是在你的規(guī)劃范圍內(nèi)，也可能是新的機遇。這時你不妨多參考上層領(lǐng)導(dǎo)和外部專家的建議。如果沒有特別新的空間的話，按部就班地去提升自己，知道老員工從基層到中層再到高層需要什么東西，根據(jù)這些去做你的新年規(guī)劃。”洪向陽說。

　　科銳國際人力資源有限公司高科技行業(yè)總監(jiān)張媛同時指出，在做新的一年的職業(yè)規(guī)劃時不求面面俱到，只抓重點。“一些職場人，希望一個職業(yè)機會里，各種因素都改善，如行業(yè)前景、公司平臺、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)懷等等，但現(xiàn)在的就業(yè)市場，很難一個機會面面俱到，作為職場人，還是抓住自己的核心需求。”

　　職場建議

　　職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)是能力提升

　　廖坪崗，諾姆四達集團高級咨詢顧問

　　目前國內(nèi)的行業(yè)、企業(yè)發(fā)展都比較快，尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和零售業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)，職位的技術(shù)更新比較快，這時我們就會發(fā)現(xiàn)有可能原來在某個企業(yè)比較有競爭力的人員，一段時間后不那么有競爭力了，這都是行業(yè)變革等原因造成的。在這個大背景下，我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃從能力角度去考慮，是個以一敵百的方式。職業(yè)發(fā)展的外在線條是職位晉升、薪酬增長等等，但真正有影響的是內(nèi)在線條，即能力。

　　當(dāng)然，職業(yè)能力不只是知識技能，更多的在于素質(zhì)。職場人應(yīng)當(dāng)找到自己的能力爆發(fā)點，在自己的能力點上去做事情，同時對自己能力的提升有一個長遠的規(guī)劃。

　　有些職場人看到某個公司提供的薪酬比較高，就容易放棄現(xiàn)有的工作，而去做能力點上沒有潛力的事情，這就造成了一種割裂。因此，職場人要知道到自己的能力應(yīng)該往哪個方向走，考慮到幾年之后可能是什么樣子，新的一年的職業(yè)規(guī)劃就是這一年在現(xiàn)有的平臺上，完成現(xiàn)有的業(yè)績和任務(wù)，又能服務(wù)于相對長期的目標(biāo)。

　　向上發(fā)展受限，應(yīng)向?qū)Ｉ钆?/strong>