解析約會與招聘的十條相同法則

　　法則一：第一印象最重要

　　當戀愛中的男女第一次約會時，都渴望留給對方美好的第一印象。因為他們深知，一個人的第一印象會影響到日后對方對他的看法。在招聘的時候，你在挑選候選人，也在被心儀的候選人挑選，所以留給對方的第一印象也很重要。在職位描述或初面時，不僅要專業和人性化，還要充分體現自我的差異化。譬如如果你之前根本不曾和他們交流過，千萬不要隨口就說，“我們有一個非常好的職位提供給你。”

　　法則二：不要只看表面

　　有注冊過相親網站的都清楚，里面的單身男女，無一不是帥哥靚女。為了達到吸引他人關注的目的，他們還會繪聲繪色地講述很多動人的故事、增加豐富的履歷。但是這一切就都是真的么?當我們見到他本人時，你可能會發現他可能比介紹上描述的矮20公分，或者老10歲。同理，在求職者的簡歷中，他們也往往會夸大他們的能力和技能，隱藏他們的弱項。所以，簡歷只是簡歷，不要因為看了簡歷，就預設任何事情。在將候選人推薦給最終決策者之前，我們還要通過嚴格的篩選、面試、能力評估和背景調查。

　　法則三：要努力爭取

　　如果我們足夠優秀，也許不需要相親，就會有很多愛慕者。但是偏偏大多數人都是普通人，而且很有可能我們遇到的對象，要超過我們的預期。當遇到優秀的對象，你可能會緊張，覺得他不可能看上自己。當你打退堂鼓的同時，也掐滅了與他牽手的機會。無論如何，要堅信你們能享受一個非常愉快的約會，而且你會給對方留下一個非常好的印象。

　　在招聘時，同樣如此，當你面對優異的求職者，千萬不要乞求他們前來面試，這將減少你談判的砝碼。以平常心對待，盡全力去爭取對方的認可，才是正確的方法。

　　法則四：用心去挑選

　　很多人在談戀愛時，總是能包容戀人的一些過錯，總覺得通過自己的努力，最終能夠感化對方。每每抱持這種想法，到最后都會收獲一個悲慘的結局。事實上，你不可能改變任何人。在招聘上亦是如此，不要只盯著候選人的優點，也要關注他的缺點。在向招聘經理推薦候選人時，不僅要闡述清楚推薦的理由，也需要解釋他們的弱點和不足。

　　法則五：約會前精心準備

　　很多人在約會時，都會精心打扮，籌劃好節目和橋段，以期留給對方完美的印象。在招聘時也需如此。如果你在電話里和候選人“嘮叨”了半個小時，并“忽悠”對方放棄工作前來面試，但是一見面，你卻說，“好吧，告訴我你想做什么?”這不是在浪費大家的時間么?在面試之前，你必須清楚候選人的簡歷，并記錄下你想要了解的部分。如果你對他感到滿意，對公司的描述也最好與應聘者的需求相匹配。

　　法則六：讓對方多說話

　　在約會的時候，人們總是滔滔不絕地講述自己的故事，期待贏得對方的認可和贊許。其實無論是戀愛，還是招聘，應該留給對方更多表述的時間，以此評估應聘者能提供的、了解他們的需要，并設定一起共事的預期。如果你因為太興奮，脫口而出，“我們很滿意你，你是我們見過的最好的應聘者。”好吧，想想接下來該怎么談薪酬吧?!

　　法則七：約會后保持聯絡

　　約會后，如果互相滿意，只要沒確定關系，雙方都會是忐忑不安的——如果表白，并接受了，則另當別論。所以，如果還想再見對方一次，就打電話給他吧，別讓他等太長時間。同樣，如果沒有想進一步發展關系，也要誠實地告訴他。在招聘里，最大的問題也是如此，求職者和招聘方之間缺乏溝通。對于應聘者而言，沒有消息依然是最好的消息。如果你期望留住應聘者，一定要保持良好的溝通。

　　法則八：不合適就拒絕

　　有誰選擇終生伴侶會將就著么?大家都期望找到合適的另一半。招聘時，我們也是通過仔細地篩選、嚴格地面試，并且一直告訴應聘者公司的實際情況，以期達成統一。如果應聘者不符合你的招聘關注點，譬如說技能不夠、薪資期望太高、抑或住的地方太遠等等，那怎么辦?可以培訓的就培訓他們，否則就把他們放回市場，給他們中肯的建議，幫助他們找到自己合適的位置。

　　法則九：物以類聚，人以群分

　　如果你期望找到賢妻良母，可嘗試去做義工，在酒吧里是很難找到的。同理，如果你期望招聘技術類人才，那就需要你多參與行業內技術性的活動。譬如，為協會會務義務接待，你就可能會碰到所有的與會者。當你向你所遇到的人自我介紹時，有兩類人你需要特別留意，一類是在其專業領域領先且正在尋找機會的，一類則是在領域領先但還沒有馬上尋找機會的。就算后者并不能和你達成一致，但是你依然讓他知道了你，從此你就和他建立了聯系。

　　法則十：合理的期望值

　　英語中有這么一句俗語：“如果可以得到免費的牛奶的話，沒有人想要買頭牛。”男人可能期望女人出得廳堂、入得廚房，還能溫柔孝順、獨擋一面……好吧，如果真是這么完美，那她為什么選擇你?

　　你不能指望應聘者十全十美，無所不能。一旦應聘者無法適應，他就會喪失對你的認同感，很快你們就會Say Goodbye。