職場“小人”應對術

　　職場“小人”的5大特點：

　　網(wǎng)友“阿斯克尤”歸納了職場“小人”的幾大特點：1.“小人”以利益當頭;2.“小人”圖蠅頭小利;3.“小人”常結(jié)黨營私;4.“小人”常懷有不可告人的心思;5.“小人”容易結(jié)交，但是很難相處。

　　首先“小人”的第一特點通俗的講是“壞”，這里的壞是指與我們利益向背，就是說“小人”是壞人的一種。因為利益上的沖突，所以我們經(jīng)常會聽到要防“小人”。俗話是“明槍易躲，暗箭難防”，“小人”的壞是有隱蔽性的，或者說有隱蔽性的壞人就是“小人”。與君子重大義相對，“小人”重小利，違背了人民利益或者集體利益高于一切的信條。大點的就比如古代的閹黨宦臣，現(xiàn)代的漢奸貪官等，小點的就比如奸商等，所以無論什么樣的階層都存在“小人”。或者說“小人”無處不在!

　　“小人”有另一種延伸的理解那就是“真小人”的說法，“小人”沒有了隱蔽性，雖然只重視小利益，卻不“戚戚焉”。前程無憂網(wǎng)友“碧落黃泉”認為，“真小人”至少可以理解，比如大家熟悉的韋小寶就是“真小人”的絕對代表。但那種“愛玩陰的”的“小人”最可恨。相比之下，所謂徹頭徹尾的壞蛋都要比這種“小人”來得可愛，要壞也要壞得坦蕩點。

　　防“小人”要先識“小人”

　　曾做過一個調(diào)查：職場如果遇上“小人”該怎么辦?數(shù)據(jù)顯示，有24.78%的人選擇了默默忍受型，與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實”選項，共有23.78%的比率。看來這兩類方法，是目前職場人在遇到“小人”時的主要應對方式。

　　有14.06%的受訪者認為應該對“小人”的行為進行反擊，絕不能姑息養(yǎng)奸;更有13.66%的人認為對付“小人”必須聯(lián)合其他人，發(fā)揮群體的力量，這樣“小人”再也沒有他的存身之地了;當然也有比較中庸的做法，12.14%的人認為惹不起躲得起，不與“小人”計較;僅有0.92%的人表示可能會迫于壓力與“小人”為伍。

　　事實上，問題的難度在于，識別“小人”不是輕而易舉做得到的事情。“小人”普遍善于察言觀色，他們不會做讓人一眼看穿的蠢事;“小人”更善于情感游戲，能夠準確地揣摩對方，讓對方誤認為自己為“知己”。因此，常有“小人”被發(fā)現(xiàn)之時，人們驚訝地暈倒。

　　要識別“小人”有以下幾條重要的行為特征：

　　“小人”嫉妒心極強

　　“小人”具有迎合心理

　　“小人”會連續(xù)打擊受害者

　　“小人”的眼睛向上

　　“小人”喜歡示弱

　　我們要清醒地認識到，“小人”這種標簽并沒有科學的定義，在現(xiàn)代社會這是一種利己主義。沒有絕對的“小人”，但處處有“小人病菌”的侵襲，隔離“小人病菌”是保護自己的應付方式，保持“君子”精神和價值觀才是根本。古語云：“門內(nèi)有君子，門外君子至;門內(nèi)有小人，門外小人至。”