帶薪休假誰(shuí)能享受：外企送貨員都有帶薪假

　　近日，一份越洋而來(lái)的“帶薪假期排行榜”看愣了很多人。這份美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）調(diào)查全球各國(guó)后列出了“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜中，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國(guó)以21天排名最后一位。有意思的是，排名墊底不重要，要命的是大家都在感嘆其實(shí)“連21天的假期我都沒有啊！”

　　A　領(lǐng)導(dǎo)掌握放假大權(quán) 員工能休也是僥幸

　　政府部門：

　　領(lǐng)導(dǎo)掌握放假大權(quán) 員工能休也是僥幸

　　公務(wù)員的帶薪假期中規(guī)中矩，除了11天的法定節(jié)假日外，工作滿1年少于10年，有5天帶薪年假；滿10年少于20年，有10天帶薪年假；滿20年有15天年假。

　　記者從廣東省多個(gè)政府部門了解到，公務(wù)員在節(jié)假日加班都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資，或者安排補(bǔ)休；對(duì)于請(qǐng)休年假，態(tài)度也都比較寬松，申請(qǐng)一般都會(huì)得到批準(zhǔn)。

　　省環(huán)保廳的小陳告訴記者，“申請(qǐng)休年假一般都不會(huì)被卡，但是如果手頭有工作，我們自己都不好　　請(qǐng)假啦。”在檢察院工作的小廖，家人在外地，工作前幾年，他都調(diào)整工作時(shí)間休滿了20天探親假，“但最近三年因?yàn)楣ぷ魈Γ椭鲃?dòng)自覺地再?zèng)]休年假了。”

　　不過(guò)，在省直機(jī)關(guān)某金融部門工作的阿華（化名）就向記者抱怨：“我們部門從成立至今，所有年輕干部，基本沒有休過(guò)探親假。一聽說(shuō)誰(shuí)要申請(qǐng)休假，就會(huì)說(shuō)‘哇，你好大膽啊’。”領(lǐng)導(dǎo)反駁的理由是，“你見辦里、處里誰(shuí)休過(guò)假？”阿華說(shuō)，并不是缺了誰(shuí)就不能運(yùn)作，主要還是看領(lǐng)導(dǎo)了。“領(lǐng)導(dǎo)很多都是老機(jī)關(guān)過(guò)來(lái)的，認(rèn)為有人休假就表示這個(gè)部門工作不積極似的。”

　　在某省直單位從事人事工作的許先生告訴記者，其實(shí)幾乎所有省內(nèi)的公務(wù)員都已被強(qiáng)制帶薪休假了，“每年五一多安排的那幾天，就算作帶薪年假的。”

　　B　休假被看成不道德 假期被折成年終獎(jiǎng)

　　有錢單位：

　　休假被看成不道德 假期被折成年終獎(jiǎng)

　　在大多數(shù)人看來(lái)，銀行、大型通訊公司算是有錢的單位，福利很好，但它們的休假情況卻并不樂觀。

　　在四大國(guó)有銀行之一廣東分行工作的陳女士，入職11年，卻只休過(guò)一次帶薪假。“結(jié)婚都沒能休假。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)痛恨休假。我們這里的氛圍是，休假是不道德的。”據(jù)陳女士介紹，“不休假”的情況，在實(shí)行“強(qiáng)制性帶薪休假”后有所好轉(zhuǎn)，但依然是難以貫徹到底。

　　“如果我們不休假，單位要補(bǔ)錢。為了不補(bǔ)錢，每年人事處都要求各個(gè)部門報(bào)休假計(jì)劃。于是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得很明白‘五天太長(zhǎng)了，最好是兩天兩天休。休兩天，加上周末兩天，想去哪里玩一下時(shí)間也應(yīng)該夠了’。領(lǐng)導(dǎo)都這么說(shuō)了，底下人還怎么提休假呢？但是往上報(bào)的時(shí)候，還是報(bào)已經(jīng)按計(jì)劃休過(guò)了。”

　　曾先后在華為技術(shù)有限公司和中興通訊股份有限公司任職的一輝（化名）感觸頗深。“我離開華為時(shí)工作超過(guò)四年，一天假期沒有休過(guò)，累積了40多天的假期，最后折算成現(xiàn)金發(fā)給我。做系統(tǒng)維護(hù)的工作人員根本就不能離開崗位。別說(shuō)休假，連五一、十一這樣的法定假期，也規(guī)定不能出省甚至出市。工資是高，都按法律規(guī)定把假期折現(xiàn)了，真的讓人感覺很累。”

　　去年，網(wǎng)絡(luò)上爆出了華為公司要求部分中層以上人員簽訂“奮斗者協(xié)議”的新聞，協(xié)議中有“我自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進(jìn)行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）和婚假”等內(nèi)容，簽署協(xié)議的收獲為“拿到年終獎(jiǎng)和公司股票分紅”。

　　C　請(qǐng)假不看老板臉色 送貨員都有帶薪假

　　外資企業(yè)：

　　請(qǐng)假不看老板臉色 送貨員都有帶薪假

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)對(duì)“帶薪休假”的執(zhí)行普遍比較好。

　　在卡特彼勒機(jī)械公司的劉小姐每年的年休假?gòu)牟宦湎拢浞掷昧?天帶薪假期和前后兩個(gè)周末。“去過(guò)青海湖、喀納斯、稻城，工作太壓抑，需要假期調(diào)節(jié)一下。”

　　在深圳某港資企業(yè)工作的袁小姐也坦言：“請(qǐng)假不用看老板臉色，也沒有附加條件，想休就能休。”在外企員工看來(lái)，老板們普遍比較尊重法律條文，只要有規(guī)則，拿得出條例，幾乎都會(huì)遵守，按章辦事。“這點(diǎn)可能和國(guó)有企業(yè)不太一樣。可能是外企老板怕被人告。”

　　記者就帶薪年假咨詢了一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人。全球四大快遞公司之一的TNT在華全資子公司天地華宇人力資源部一位負(fù)責(zé)人告訴記者，公司的門店送貨員、銷售都有帶薪年假。“帶薪年假是5天，5天以上的沒有。”為香港電訊供應(yīng)商九倉(cāng)電訊提供服務(wù)的廣州倉(cāng)訊電子公司也表示，自己招的訂單專員、客服都是有帶薪年假的，新員工都是5天。公共汽車服務(wù)公司珍寶、白馬巴士公司也都為員工提供了完善的帶薪年假。

　　D　一人休假連累同事 專家教授要干通宵

　　市級(jí)醫(yī)院：

　　一人休假連累同事 專家教授要干通宵

　　在揭陽(yáng)工作的廖醫(yī)生，這段時(shí)間正在廣州某市級(jí)醫(yī)院進(jìn)修。兩地醫(yī)生的境遇讓她對(duì)“醫(yī)生可以帶薪休假”陷入了絕望。“從來(lái)沒想過(guò)能休假。”

　　據(jù)廖醫(yī)生的觀察，大部分醫(yī)院的臨床醫(yī)生都是在超負(fù)荷工作，特別是低年資的醫(yī)生，每天工作十小時(shí)以上是常態(tài)，“我們醫(yī)院從來(lái)沒有帶薪休假的規(guī)定，沒休假也沒錢補(bǔ)。汕頭市一級(jí)醫(yī)院，一般是買斷休假，給錢但是沒假期。廣州醫(yī)院的情況也差不多。”

　　作為臨床醫(yī)生，值班是必需的。四個(gè)人輪一周的日夜班，有一個(gè)人休假，其他三個(gè)人就要累死。“做醫(yī)生這一行業(yè)真是沒辦法，病人在那里，你沒辦法不管。本來(lái)到你下班了，突然病人有情況，馬上要?jiǎng)邮中g(shù)，你就得加班，一臺(tái)手術(shù)怎么也要幾個(gè)小時(shí)。不管是領(lǐng)導(dǎo)、科室主任還是教授，經(jīng)常都是從早上8點(diǎn)干到凌晨。”

　　主管部門

　　不會(huì)主動(dòng)監(jiān)管，舉證要靠個(gè)人

　　廣州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人告訴記者，目前，不管是外企、民企，還是政府、國(guó)有企業(yè)，所有員工都享有法律規(guī)定的“帶薪假期”。“職工連續(xù)工作1年以上的，都享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果企業(yè)員工的帶薪年休假?zèng)]有休的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的3倍支付年休假工資報(bào)酬。”

　　人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查；工會(huì)組織也應(yīng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。但是在實(shí)際操作中，由于認(rèn)定難等各種主客觀原因，存在“不舉不問(wèn)”的情況，“不會(huì)主動(dòng)去查，除非職工主動(dòng)向有關(guān)部門反映。”

　　據(jù)記者觀察，就上班族來(lái)說(shuō)，對(duì)“帶薪休假”不敢奢望的理由很多：競(jìng)爭(zhēng)激烈，怕砸掉飯碗；工作纏身脫不開。但更為關(guān)鍵的，是不少單位倡導(dǎo)“加班加點(diǎn)、不計(jì)得失”的忘我精神，表彰“鞠躬盡瘁、死而后已”的“老黃牛”，完全忽視員工的“休息權(quán)”。很多領(lǐng)導(dǎo)還抱著“不休假才是好員工”的觀念，甚至率先垂范、以身作則。

　　提醒

　　不休假，單位要賠錢

　　據(jù)介紹，很多民營(yíng)、私人單位由于企業(yè)本身發(fā)展就不完善，職工的一些假期福利的確是難以保證的。廣州市人社局負(fù)責(zé)人告訴記者，一旦職工遇到企業(yè)違反規(guī)定，沒有帶薪年休假的話，可以“帶齊相關(guān)資料，到區(qū)或者市勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴”。所帶的資料包括：勞動(dòng)關(guān)系證明、工卡、申請(qǐng)帶薪年假表、本單位的領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。

　　對(duì)于違反規(guī)定的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門可以依據(jù)職權(quán)責(zé)令企業(yè)改正，除責(zé)令企業(yè)支付正常年休假工資外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。