“職場私奔”小心遭遇違約索賠

　　“各位親友，各位同事，我放棄一切，和××私奔了”。前一陣，伴隨著知名投資人王功權私奔事件被炒熱，其“私奔體”也被諸多職場人效仿，在微博、QQ簽名上，“私奔語錄”遍地開花。關掉手機休假，有“私奔旅行攻略”；借口外出公干偷閑逛街，叫“私奔蹺班”；心情不爽要跳槽，留下“私奔式辭職信”走人……豆瓣網上，還有一群職場年輕人，發帖集結“私奔團”，提倡讓自己跟著心情走，跟著自由走。但是你是否考慮過，私奔過后可付得起“爽”的代價？

 　　大廚阿杜的手藝在圈中名氣很響，他所在的飯店地處市中心，生意很好，每天加班到很晚。阿杜無其他嗜好，就是愛看籃球賽。平時忙也就算了，但一到NBA聯賽，他就魂不守舍，加班總是拒絕。他心里很清楚，既要像原來那樣工作，又要不錯過任何一場比賽，這是完全不可能的。于是，今年NBA總決賽開賽前，他干脆向公司提出了辭職。當時公司的人事部經理大吃一驚：說你怎么說想走就走啊？公司還有好幾檔業務要做呢！

　　最后，人事部經理沒有辦法，只好臨時從飯店在外地的總部抽調一位同等級別的大廚到上海頂替阿杜的位置，同時要阿杜按照半年前簽訂的勞動合同條款：員工提前解除合同的，應賠償公司5萬元違約金。另外，還扣除了他最后一個月的工資2.5萬元。

　　阿杜想，這些錢都可飛到美國去看比賽了，我來公司前就是特級廚師，公司又沒有送我出去培訓過，憑什么要扣我那么多錢？飯店的做法是否合法呢？應當說，用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者辭職是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護。

　　但是能否收取違約金？《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了因提供專項培訓費用進行專業技術培訓所約定的服務期以及競業限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔違約金。飯店與阿杜簽訂的違約金條款違反法律規定，應屬無效。至于工資是阿杜的勞動所得，不得因辭職而任意克扣。

　　但勞動者提前解除勞動合同盡管不需要理由，卻應當提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位，否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來的實際損失。

　　以上案例中，盡管飯店不能要求阿杜支付違約金，也不能扣發他的工資，但是由于他未履行法定的提前通知義務，迫使公司從外地緊急調人，新員工來滬所需的交通費、住宿費等，就是阿杜違約辭職給公司帶來的實際損失，公司可以要求賠償。除非用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不提前書面通知就解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　其實，阿杜拒絕公司安排的加班看球賽無可厚非，但辭職還是應慎重，特別是不要采用“私奔體”的違約辭職方式，這不僅會給自己的職場聲譽帶來影響，還可能遭受經濟損失。