過勞死應屬于工傷死亡的特殊情形

　　畢業(yè)于成都電子科技大學的胡新宇2005年來到深圳華為公司從事睡墊打地鋪，加班時間最長到次日凌晨2點左右。第二天依然按正常時間上班。4月28日，胡新宇身體開始極度不適，他請了假去醫(yī)院就診，5月28日晚，在中山大學附屬第三醫(yī)院，25歲的胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。
　　勞動法律師點評：
　　胡新宇事件凸顯我國“過勞死”立法之不足。“過勞死”往往具備工傷認定的一個或多個特征，應該將其認定為工傷死亡的一種特殊形式。對此，勞動合同法試圖圍繞著書面合同從三個方面來加強加班管理。首先用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。其次，勞動合同的履行與變更圍繞著書面來進行，將勞動定額納入規(guī)章制度、將工時休假納入勞動合同的必備條款。用人單位違反勞動合同或違章指揮，勞動者有權(quán)離職。最后，重申要加強監(jiān)察的力度。然而，這三方面的措施似乎依然難以防范自愿加班。胡新宇既沒有被強迫也很難說是法律意義上的變相強迫;當勞動合同的履行與變更圍繞著書面來進行時，更讓自愿加班如魚得水。為什么人們只將書面合同視為合同，通過雙方實際履行的現(xiàn)實關(guān)系其實也體現(xiàn)了一種合意，也是合同內(nèi)容，無論是用自愿還是非自愿形式形成。這是一種以默示條款或事實行為形成的合同關(guān)系。法律只有關(guān)注這種默示條款或事實行為并對其加以規(guī)范，才可能治理因自愿加班而產(chǎn)生的頑癥。