職場規劃:怎樣打造成功的職場

　　職業分析首先是對自己進行分析，全面客觀的對自己有一個綜合評價，同時對職業進行分析，以此判斷一種職業的發展趨勢，對知識、對人的素質的相應要求，這樣在規劃自己的職業生涯時就根據職業需要進行自我調整。

　　打造成功的職業生涯

　　在工作中探索職業定位

　　為什么很多人在忙碌了多年之后，才發覺自己一直在干著一份自己其實并不喜歡的工作呢?為什么有很多人知道自己不適合做目前所從事的工作，但又不得不接著熬下去呢?究其原因，主要是缺少一套為自己進行職業生涯資源，集中精力，做最有益于實現最終目標的事情。而進行職業生涯規劃的一個最基礎的工作就是先要全面認清自我，只有對自己有了一個客觀全面的認識，才能選定自己職業生涯發展的目標，才能正確選擇合適的發展道路，才能對自己目前的職業狀態做出合理的調整。

　　想好了就行動吧

　　如果你現在遇到了這樣的困惑：學非所用，工作缺乏激情;前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找?那么，是時候給自己的職業生涯做系統的規劃了，看看自己的工作是否需要重新定位或調整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那種只會坐等機會從天上掉下來的人，其職業生涯絕不會精彩到哪去。

　　兩位沙龍嘉賓現身說法，把職業生涯的旅程描繪成是由一個個短期目標連成的成功之旅，“你現在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里!”這句充滿哲理含義的話讓許多聽眾若有所思。是的，要成功就要有目標，還要有能力去實現這個目標，而能力是需要學習與實踐的，這就需要規劃。想好了就行動吧。

　　成為崗位上的專家

　　于加朋認為，每個人都應努力成為崗位上的專家，專業才能擺脫平庸，專家才有身價。我們創造的必須是企業所需要的可用價值。只有這樣的價值才有真正恒久的意義。現代職場競爭激烈，即使你有再高的起點、身價，隨時都有可能飯碗不保，這時更凸顯“個人價值”的重要性。如何創造自己的價值，于加朋說，重要原則是要“專注!專業!專家!”只有擁有成為別人不可代替的“專業價值”，才不會常常產生困惑和恐懼，不怕被老板辭退;反而是老板很怕你不做了，千方百計要留住你。除了基本學歷之外，每個行業都有它專業的訣竅，每個行業都有專家，哪怕是最普通的餐飲行業。如果你想迎頭趕上，就要努力建立屬于自己的專業價值。

　　“為什么很多企業都不愿為現在的MBA付高薪呢?”于加朋說，“因為現在的MBA培養的都不是專才，無論做哪一行都不是頂尖水平，如何能獲得老板青睞呢?”做老板可以不專，但作為下屬則一定要能專業于某些方面，若你無法提供一些老板所沒有的東西，將失去你的價值。趙軍也表示，每個人都應在工作中點滴積累創造自己的優勢。要把自己的職業目標銘記在心，按照規劃一步一個腳印往前走。工作要敬業，把每項任務做好做透，爭取比別人做得更到位更優秀。不要怕從基層做起，要在平凡的工作中自覺創新，不斷改善，勇于承擔責任。另外，要自覺地為組織做貢獻，始終把組織的事當自己的事來完成，做分外事也要一絲不茍。抓住每次得到的機會展示自己，相信“是金子總會閃光”。

　　警惕職業生涯的萎縮

　　于加朋認為，職業生涯如果不注意，可能會出現萎縮，因此每個人每個職業階段都應時時提高警惕。從很多人的職場經歷分析，人才大多呈從“大”到“小”流動的趨勢。“小”企業往往比較關注從“大”企業出來的人才，而“大”企業往往比較歧視從“小”企業出來的人才。一般來說，如果一名應屆大學畢業生在畢業后的第一步沒有跨入知名的大型外資企業，那么他以后也較難再有機會跨入此類知名的大型外資企業了。

　　于加朋表示，很多人希望通過不斷跳槽來獲得自己職業生涯的提升。然而，事實卻是公司越換越小，成長空間也越來越小，職業生涯實際上是在不停地萎縮。如何防止職業生涯的萎縮，必須持續學習，要提倡終生學習，提升自己。另外，要看清自己的優勢所在，立足自身優勢，并把這種優勢發揮到極致。另外，企業也可用“職業生涯的萎縮”這一現象正確引導員工，減少人才流失，鞭策人才進取、成長。

　　職業生涯階段論：

　　職業管理顧問認為，一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。

　　第一坎：“青黃不接”階段

　　工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨擋一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

　　第二坎：“職業塑造”階段

　　工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期后，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。

　　第三坎：“職業鎖定”階段

　　工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。

　　第四坎：“事業開拓”階段

　　工作10—15年，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

　　第五坎：“事業平穩”階段

　　工作15年以后，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

　　對于職業生涯的認知

　　在認識以上職業規劃后，一個人在制定事業計劃的時候還應該考慮以下幾個方面：

　　生活理念：首先你希望過的是一種什么樣的生活，你想從生活之中得到什么?換句話說，什么對你最重要?例如：家庭、名聲、事業或者金錢?

　　特長和興趣：所謂特長，指一個人的特殊才能。規劃職業生涯的時候首先要考慮自己的特長，這樣才能在職業發展之中高人一籌。在學習知識的時候我們常說興趣是最好的老師，同樣對于職業而言，沒有興趣就不可能將自己的精力投入到職業上去，也就不可能取得事業的成功。

　　專業能力：專業是一個人選擇職業的基礎。在選擇職業的時候每個人都應該想一想這樣的問題：我想干什么，我能干什么，我應該干什么，我會選擇什么，以及我絕對拒絕干的是什么?