小心勞動合同故意少填工資

　　企業在與員工簽定勞動合同的時候壓低工資水平，可能有這么幾方面的原因：
　　第一，企業出于“計稅工資”水平的考慮。“計稅工資”，指納稅人以各種形式(含實物)支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等等。也就是說，當企業給職工所發工資超出規定時，不能在繳納企業所得稅前扣除，必須計入納稅基數。目前很多企業為了少交所得稅，企業很可能在和員工簽定勞動合同的時候“留一手”;
　　第二，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條的規定：“本辦法中解除勞動合同，企業對勞動者進行賠付的依據都是以月工資水平為基礎的。所以企業在簽定勞動合同的時候故意壓低工資水平，一旦發生意外賠付發生，就有了少賠付的依據。
　　第三，根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按根據情況以勞動者日或小時工資的150%、200%、300%支付其工資。　面對這些情況，勞動者怎么保護自己的合法權益呢?最好的辦法就是在每個月發工資的時候，向所在單位索要工資條并很好得保存。根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”所以，勞動者只要了解相關的法規，并具有適當的自我保護意識，相信一定能夠使自己的合法權益得到應有的維護。