ERP顧問：消除80后職場信任危機(jī)

　　調(diào)查顯示，隨著ERP顧問需求的不斷增大，在眾多職業(yè)的人也逐漸多了起來，甚至包括名校碩士、博士以及部分“海歸”人士，而大家正是看中了ERP顧問的高價(jià)值和巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　前幾天，同學(xué)去某公司面試，人力反復(fù)問他一個問題：你能在這里干多久？得到肯定的答案后，人力告訴他，去年下半年，公司已經(jīng)連續(xù)有3位80后入職不到三個月就提出辭職了，80后的職場誠信度很低。

　　最近網(wǎng)上又出現(xiàn)了對80后誠信、責(zé)任心問題的討論，只是談?wù)摰牡攸c(diǎn)換到了職場。很多人認(rèn)為許多職場上的80后沒有誠信可言，他們我行我素，標(biāo)榜個性，缺乏職業(yè)素養(yǎng)，他們不以責(zé)任為基礎(chǔ)，而是將趣味性作為自己擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　當(dāng)人們在討論80后職場信任危機(jī)的時(shí)候，個人認(rèn)為我們應(yīng)該更加客觀的看待這一問題。想一想究竟是什么原因?qū)е滤麄冾l繁的離職、跳槽？僅僅是因?yàn)閭€性驅(qū)使嗎？當(dāng)然，我們不能推卸80后自身的責(zé)任，但是在責(zé)備他們“不負(fù)責(zé)任”的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)予以理解，也許從職業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景以及現(xiàn)實(shí)壓力等方面來考慮，我們或許能夠給予更多的寬容。

　　步入職場后的80后已經(jīng)漸漸的進(jìn)入而立之年，他們不再是不知天高地厚的毛孩子，他們開始成家立業(yè)，而現(xiàn)實(shí)中，房價(jià)每日在飛、物價(jià)每天在漲，80后每天都在考慮如何掙到更多的錢;接下來要面對供養(yǎng)父母、撫養(yǎng)孩子，80后還需要尋找一份能夠持續(xù)發(fā)展，持續(xù)加薪、沒有“天花板”的職業(yè)。然而，剛從美麗的象牙塔中走出來，如何獲取這樣一份工作？或是有兩三年的工作經(jīng)歷，但卻始終沒有找到一份能夠作為終身追求的職業(yè)，壓力巨大的現(xiàn)實(shí)和無法滿足現(xiàn)實(shí)需求的職業(yè)之間的矛盾促使80后一再做出選擇，在離職與入職之間游走。

　　所以，不能以偏概全的責(zé)備80后對待工作的態(tài)度和行為，而是應(yīng)該幫助他們找到合適的工作，指導(dǎo)他們的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)為他們規(guī)劃一條可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)成長之路。而提到“可持續(xù)發(fā)展”，網(wǎng)上給出的未來十年最具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)中幾乎都包含了企業(yè)信息化咨詢顧問這一職業(yè)。

　　隨著企業(yè)信息化的持續(xù)發(fā)展，信息化領(lǐng)域的專業(yè)人才成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”，這類人才就業(yè)范圍廣，崗位分布如管理軟件應(yīng)用、ERP實(shí)施顧問(財(cái)務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、技術(shù)架構(gòu))/ERP服務(wù)支持工程師、ERP售前顧問、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、信息化應(yīng)用工程師/運(yùn)營維護(hù)人員/ERP技術(shù)支持工程師/ERP系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃等，它們都屬于有清晰發(fā)展路徑和明確發(fā)展目標(biāo)、且發(fā)展不會遇到“天花板”的職業(yè)。其中ERP顧問經(jīng)歷初級顧問-中級顧問-高級顧問的發(fā)展順序，最終成為CIO、專家顧問等，同時(shí)隨著級別的不斷升高，薪酬成倍增加。

　　調(diào)查顯示，隨著ERP顧問需求的不斷增大，在眾多求職、轉(zhuǎn)型的80后中，選擇該職業(yè)的人也逐漸多了起來，甚至包括名校碩士、博士以及部分“海歸”人士，而大家正是看中了ERP顧問的高價(jià)值和巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　總之，職場上的80后不僅僅需要一份單純的能夠維持生活的工作，他們追求的是一份穩(wěn)定的、高薪酬的、有上升空間的、難以被替代的體面職業(yè)，他們希望憑著自己的努力能夠得到用人單位的肯定，能夠逐漸的擁有部分話語權(quán)，而不是“不被重視”。筆者相信，如果企業(yè)給予80后的正是這樣一份工作，那么這個群體的“信任危機(jī)”必然會不攻自破。