假如你“得罪”了上司

　　只要你是上司，這可能是你自己造成的，也可能是對(duì)方引起的，但不管誰(shuí)是誰(shuí)非，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，只要你還沒(méi)想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，否則在這樣的環(huán)境里工作你不僅不愉快，而且還可能會(huì)影響你的前程。所以你有必要提醒自己不可一時(shí)沖動(dòng)，而要理智地處理，為自己留有回旋的余地。

　　不要帶著情緒去尋求別人的理解

　　不論是出于何種原因“得罪”了上司，我們心里總是不愉快的，難免產(chǎn)生些情緒，也想向人傾訴，并且往往選擇了所工作的圈子，向同事訴說(shuō)苦衷。這樣做的結(jié)果其實(shí)并不好，如果失誤在于上司，同事對(duì)此都不好表態(tài)，他們也不愿意介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上灑鹽。看著你與上司的關(guān)系陷入了僵局，一些同事為了避嫌，不使上司誤會(huì)為自己與你串通在一塊對(duì)他說(shuō)三適四，反而會(huì)疏遠(yuǎn)你，使你愈發(fā)變得孤立起來(lái)。更不好的是，一些另有居心的人可能把你對(duì)他的訴說(shuō)，經(jīng)過(guò)添枝加葉后回“呈”到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。所以，當(dāng)你“得罪”上司后，不要急于向人傾訴，不要指望得到人們的理解，最好的辦法是自己清醒地理請(qǐng)問(wèn)題的癥結(jié)，找出合適的解決方式.使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

　　切忌耿耿于懷打擾了工作

　　即使你受到了極大的委曲，也不可把這些情緒帶到工作中來(lái)，很多人會(huì)以為自己是對(duì)的，等著上司給自己一個(gè)“說(shuō)法’，正常的工作被打斷了。很多工作是靠著眾人之間一起協(xié)作才能完成的，你一旦停頓，就會(huì)影響了工作的進(jìn)度，拖了別人的后腿，使其他同事對(duì)你產(chǎn)生了不滿，更高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更有理由說(shuō)你是如何如何不對(duì)了。這樣，你前功盡棄，日后要改變這么多人對(duì)你的看法就很難了。我們必須告誡自己，克服自己的情緒化，無(wú)論是哪種情況都不要影響自己手頭應(yīng)做的工作。而有些人以不做工作來(lái)脅迫上司，這是極不理智的行為，只會(huì)使自己今后的處境更為不妙。