職場(chǎng)媽媽如何突圍

　　一手抱寶寶還要一手敲鍵盤(pán)，傷不起啊! 重回職場(chǎng)崗位卻被頂替，更傷不起啊!!

　　職場(chǎng)媽媽突圍 是個(gè)頭疼問(wèn)題

　　早上出門(mén)時(shí)，寶寶還在睡夢(mèng)中;晚上歸家了，寶寶卻已進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)。每當(dāng)說(shuō)起這事，剛休完產(chǎn)假重返職場(chǎng)的梅子鼻頭總是發(fā)酸。

　　一手抱寶寶，一手敲鍵盤(pán)。雖然克服了各種困難重回工作，但職場(chǎng)媽媽仍需面對(duì)崗位被頂替、重新熟悉工作的尷尬處境。為此，甚至有的職場(chǎng)女性選擇推遲或是不要孩子。

　　而與梅子一樣，如何處理好個(gè)人事業(yè)，和做一名稱(chēng)職的媽媽?zhuān)闪寺殘?chǎng)媽媽們最頭疼的問(wèn)題。

　　囧境

　　A 重返工作冷落寶寶

　　80后媽媽梅子一直為是否暫停工作一段時(shí)間，在家做個(gè)能朝夕陪伴在寶寶身邊的好媽媽而糾結(jié)不已。“小寶寶在成長(zhǎng)過(guò)程中，最需要媽媽陪伴在身邊。”作為職場(chǎng)新手，婚后不久就懷孕讓原本希望在事業(yè)上取得更多成績(jī)的梅子十分無(wú)奈，一番激烈的思想斗爭(zhēng)后，她決定在家休息3年將孩子稍微帶大一些,再續(xù)事業(yè)夢(mèng)。

　　但產(chǎn)假期間，梅子的這一計(jì)劃卻被自己又打亂了。看著同事們工作干得很有成績(jī)，梅子莫名恐慌了起來(lái)，如果自己就此成為全職太太，勢(shì)必會(huì)漸漸減少與外界的聯(lián)系，時(shí)間長(zhǎng)了思想也會(huì)逐步落伍。

　　她決定改變計(jì)劃——產(chǎn)假剛休完，她就重返工作崗位。雖然工作干得起勁，不過(guò)相對(duì)的，梅子與寶寶相處的時(shí)間就減少了，漸漸感覺(jué)寶寶對(duì)自己不親了的梅子對(duì)此很難過(guò)。

　　B 崗位被頂替

　　相比梅子，新手媽媽蘭蘭的境況更加鬧心。寶貝剛剛半歲，蘭蘭重回崗位，但她原來(lái)的職位休假期間已被其他同事頂替，考慮到蘭蘭要兼顧孩子，領(lǐng)導(dǎo)決定只讓她做些打雜的工作，這一高不成低不就的狀態(tài)讓她很苦惱。

　　小調(diào)查

　　大多數(shù)媽媽不愿為寶寶丟工作，有人提議——

　　“減少媽媽的工作時(shí)間”

　　回想起生產(chǎn)完重返職場(chǎng)的心路歷程，本報(bào)教育部落QQ群中的眾媽媽們總有說(shuō)不完、道不盡的無(wú)奈。

　　如果要把母親在婚姻家庭中作為孩子成長(zhǎng)最重要的監(jiān)護(hù)人這一職責(zé)履行好，很大程度上就需要女性犧牲個(gè)人職業(yè)追求，回歸到家庭中，做一名全職太太。但現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)媽媽們卻不這樣認(rèn)為。“我從來(lái)不敢想去做一名全職太太，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立對(duì)我最重要。”網(wǎng)友“11歲兒可可媽媽”如是說(shuō)。多數(shù)媽媽認(rèn)為，女性應(yīng)該是自立、自強(qiáng)、自信、自愛(ài)的，要生存、要保持精神生活和物質(zhì)生活的品質(zhì)，都需要有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)來(lái)源做基礎(chǔ)。

　　“5歲半 旺旺媽”認(rèn)為社會(huì)應(yīng)該給生育后的婦女重新定位，而不是只有“職業(yè)女性”和“全職太太”兩種選擇，應(yīng)該是在享有工作的前提下又能照顧家庭，至少在孩子未成年前減少媽媽們的上班時(shí)間，或是孩子3歲前，女性都可以帶薪在家照顧孩子。而這些美好的愿望都需要法律的支持。

　　視 角

　　“我偏重錄用職場(chǎng)媽媽”

　　同樣是因?yàn)樯⒆樱琺iranda產(chǎn)后重返職場(chǎng)時(shí)，也被安排到了單位里可有可無(wú)的崗位。遺憾之余，miranda選擇了辭職，將孩子帶到5歲時(shí)，她選擇了自主創(chuàng)業(yè)。

　　如今，作為一家醫(yī)藥產(chǎn)品云南總代理公司老總的她，比較偏重錄用“媽媽”。她認(rèn)為相比沒(méi)有生育過(guò)的員工，媽媽們更有責(zé)任感，也更敬業(yè)。“或許是生育后，肩上有了養(yǎng)育孩子的重任，我一直認(rèn)為職場(chǎng)媽媽做事更用心，也更有斗志。而這些是‘一人吃飽，全家不餓’的小年輕們，暫時(shí)無(wú)法體會(huì)到的。”為此，miranda也很樂(lè)于向其他用人單位推薦職場(chǎng)媽媽。

　　“不要把自己歸為特殊群體”

　　某事業(yè)單位人事部主任肖老師認(rèn)為，如今的職場(chǎng)已不比以往，如果職場(chǎng)媽媽在工作上一直屬于被動(dòng)狀態(tài)，勢(shì)必會(huì)陷入事業(yè)瓶頸。這就需要職場(chǎng)媽媽學(xué)會(huì)提高自身職場(chǎng)價(jià)值。比如，工作積極一點(diǎn)，不要將自己歸為特殊群體，認(rèn)真審視自己的長(zhǎng)項(xiàng)在何處，制定自己的發(fā)展計(jì)劃，減少做一些低效的工作，以免增加不必要的工作時(shí)間。

　　支 招

　　媽媽網(wǎng)友們也將自己的職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)出了一套“職場(chǎng)媽媽平衡法則”，供新手媽媽們參考：

　　1.即使是分秒必爭(zhēng)的早晨，也不妨盡量合理安排時(shí)間，在上班前爭(zhēng)取和孩子進(jìn)行一些親密接觸和交流，讓孩子感受到媽媽的愛(ài);

　　2.媽媽對(duì)工作的態(tài)度，上班前的心情，也會(huì)傳遞給孩子，盡量用積極、輕松的態(tài)度去對(duì)待你上班這件事;

　　3.在孩子睡前給他講故事，這是每個(gè)媽媽的必修功課，而且也是對(duì)白天不能陪伴孩子的最好補(bǔ)償;

　　4.讓上司知道，做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛，有責(zé)任心和良好的工作狀態(tài);

　　5.難免有同事不滿(mǎn)意你享受的特殊待遇，你要告訴自己：我無(wú)法控制其他人的想法，但我有自己的選擇和生活。