警惕四類上司，拖累你的升職

　　升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場(chǎng)人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時(shí)甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會(huì)“柳暗花明又一村”了。

　　警惕四類上司拖累你的升職

　　上司標(biāo)準(zhǔn)特殊

　　表象：據(jù)俄媒體報(bào)道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標(biāo)準(zhǔn)很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認(rèn)為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學(xué)法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因?yàn)檫@也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版。

　　無獨(dú)有偶，一位地區(qū)銀行的行長(zhǎng)，在1957年反右的時(shí)候被打成右派，平反后他擔(dān)任了行長(zhǎng)職務(wù)，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長(zhǎng)、股長(zhǎng)等等。身在職場(chǎng)的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經(jīng)歷，不管你干得多么賣勁、多么優(yōu)秀，被提拔的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于有此經(jīng)歷者。了解這一點(diǎn)，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！

　　甄別：上司提拔人才的這種特殊標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來，也會(huì)在上司大會(huì)小會(huì)上的講話中流露出來。要求上進(jìn)的你，只要細(xì)心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的。

　　上司任人唯親

　　表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長(zhǎng)，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財(cái)權(quán)，遂特別規(guī)定財(cái)會(huì)部正副部長(zhǎng)的職位由雙方的親屬輪流擔(dān)任。職員小娟財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會(huì)計(jì)這個(gè)位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進(jìn)來的人都弄了個(gè)一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢(mèng)方醒，大呼“還有這等事”！

　　類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會(huì)專設(shè)一些官職為地方官員、工商稅務(wù)等人員的配偶、親戚準(zhǔn)備。如果你不幸在這些專設(shè)部門工作，永遠(yuǎn)得不到升職是唯一的結(jié)果。所以說，想升職的你，還是有必要了解一下目標(biāo)職位是否是“特設(shè)職位”，免得落個(gè)“單相思”的下場(chǎng)。

　　甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”(就是永遠(yuǎn)得不到升職的崗位)方面要下點(diǎn)兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關(guān)系，或是地方政府長(zhǎng)官的配偶、小姨子等，應(yīng)當(dāng)容易得出結(jié)論。甄別并不難，關(guān)鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費(fèi)青春與工作激情，還會(huì)挫傷進(jìn)取、上進(jìn)的積極性，從此一蹶不振。

　　上司權(quán)錢交易

　　表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動(dòng)全國(guó)、驚動(dòng)中央，當(dāng)時(shí)有中國(guó)“賣官第一案”之稱。滑縣有民謠曰：“官位要長(zhǎng)，快找新康；位置要?jiǎng)樱彀彦X送。”王新康在滑縣獨(dú)攬組織人事大權(quán)，一手遮天，縣委常委會(huì)形同虛設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在王書記任職的4年間，全縣共調(diào)動(dòng)干部865人，其中提升445人，交流420人，在一次干部調(diào)整中，王書記揮手寫出讓全縣287名干部調(diào)整變動(dòng)的罕見大手筆。檢察機(jī)關(guān)指控王新康利用手中職權(quán)收受40余名干部賄賂70余次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。

　　甄別：上司權(quán)錢交易現(xiàn)象一般發(fā)生在公務(wù)員和國(guó)有企業(yè)，外企、私企、合資企業(yè)因這方面管得很嚴(yán)，這種買官賣官的權(quán)錢交易現(xiàn)象并不多見。如果你有幸端了“ 鐵飯碗”，又想弄個(gè)“連長(zhǎng)、營(yíng)長(zhǎng)”的干干，一可以從官場(chǎng)中打聽到，二可以“投石問路”試試。如果測(cè)試出上司是這等小人，而你又不愿同流合污，那就想辦法換個(gè)工作環(huán)境吧！

　　上司不思進(jìn)取

　　表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒，擔(dān)任部門經(jīng)理七八年，硬是沒挪窩！不僅如此，對(duì)手下的人才，他從不向上級(jí)推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費(fèi)了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個(gè)部門，不到一年就得到提拔，現(xiàn)在與老上司平起平坐了。官場(chǎng)也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時(shí)擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實(shí)現(xiàn)騰挪，俗話說“樹挪死、人挪活”是也。

　　甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時(shí)間的長(zhǎng)短，如任職時(shí)間超過四五年仍沒提升或挪窩；二是對(duì)手下人才的態(tài)度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問。后者即屬此類。