成功的特質你也有：專注　信念

　　關于格局要畫大。

　　大陸小說《杜拉拉升職記》鮮活再現了現代女性渴望晉升白領階級的心路歷程，提供了不少職場潛規則，但還有些事情，杜拉拉卻忘了告訴妳。

　　三十四年前，余湘搭乘火車離開故鄉臺東，前往臺北銘傳商專報到念書，看著窗外風景從綠油油的山野陵線，逐漸轉變成霓虹閃爍的都市街道，心中反復只有一個念頭：“我一定要成功，一定要衣錦還鄉，蓋大房子給爸媽住！”出身自平凡家庭的她，就像小說里的杜拉拉一樣，沒有特殊的背景，只能靠著自己一步步的努力，畢業后從總機小姐開始做起。爾后她當過財務助理、媒體業務，甚至憑實力如愿跳槽到外商公司，從一個平凡的小鎮姑娘、逐漸脫胎換骨為人人稱羨的“白領階級”。

　　杜拉拉是虛構的小說人物，余湘的故事卻再也真實不過。三十四年后，余湘的事業成就，已非成功兩個字可以形容。身為臺灣最大媒體代理業者、群邑集團董事長兼總裁的她，不僅被封為“媒體教母”，影響力更是非凡，臺灣平均每三支電視廣告，就有一支是她的公司經手。雖然她沒看過杜拉拉，在她身上卻充滿杜拉拉特質，一旦下定目標，就全力以赴。“你的心有多大，舞臺就有多大！”她不加思索、斬釘截鐵地說。

　　永遠往下一個目標前進

　　《杜拉拉升職記》書中有一段關于員工階級特征的描述，大意為經理以下的級別叫“小資”，就是“窮人”的意思；經理級別算“中產階級”，總監級別是“高產”階級，VP和PRESIDENT是“富人”階級。若想擺脫當窮人，就非得具備往更高階級爬的野心不可。但是“野心”一詞，對多數人來說似乎帶有威脅的意味，因此余湘建議，不如反過來想，為自己設定明確的奮斗目標，才是驅使自己不斷在工作中成長的原動力。

　　她回憶，當年她還是總機小姐時，看著業務總監在公司里呼風喚雨的模樣，覺得他很神氣，因此暗自立定志向要變成他，坐到業務總監的位置。后來等到她跳槽進入外商奧美，她又立定目標要成為奧美的媒體總監。“我的想法一直都很單純，就是不斷地在腦海中勾勒出一幅理想的工作愿景，然后盡力去完成它。而當妳堅定目標之后，就不會去做任何會去影響這個目標的決定，更不會輕言放棄。”不過前提是自己一定要先付出努力，而不是先衡量有多少勝算才愿意去拼。她笑說，她是那種相信“愛拼才會贏”的老派臺灣人。

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　　而當你完成一個目標，永遠又會出現另一個新的目標等待著妳前進。余湘回顧自身的職場生涯，從優渥的外商企業到本土廣告公司、又從熟悉的廣告圈轉戰電視圈、成為民視副總經理，再從電視臺離開自行創辦媒體采購公司，緊接著公司又面臨外資合并……明明可以安穩地待在一個熟悉的環境里不動，她卻總是主動迎向新的改變。如果從結果論來看，目前身為跨境企業總裁的她，每一步似乎都走對了。但她卻不以為然地表示，“有人說我很有膽識，但我只是不喜歡停留在原地而已。況且每當我在做下一步的決定時，除了先在心中準備各種應對方案，全盤考慮日后可能面臨的成敗結果之外，一定會做最壞的打算與最好的準備。”

　　關于成功的特質，余湘認為沒有一定的準則。勇敢可以解讀為莽撞，懦弱也可以被視為謹慎，就像有人因為膽小，專心把一件事做好，一樣也會成功。但是也別忘了提醒自己，不要劃地自限，不輕易局限心的視野。也就是格局要畫大。

　　自己決定，面對挫折的態度

　　如何在職場的權衡利弊中做出妥協，既不頂撞主管與同事，又為自己爭取到權益，是杜拉拉小說里最扣人心弦的情節，也是上班族經常碰到的工作難題。看在行事不拖泥帶水、個性果斷的余湘眼里，最重要的卻是，你選擇用什么樣的態度面對挫敗與不公平的待遇。

　　在職場上，余湘從不把自己當作女人。她認為既然要跟男人一同競爭，不僅不能先示弱，更必須付出與男人旗鼓相當的努力才行，所以她也從不把情緒帶到工作上。她理直氣壯地認為，表現優秀的女性都應該受到肯定，與男人同工同酬才是公平。但她卻沒想到，當年好不容易進入奧美，比業績、比工作態度、甚至比潛力，都比同部門的人表現優異的她，居然會因為性別歧視，而無法獲得被拔擢的機會。

　　“那是我生平唯一一次在職場上掉淚，因為我真的覺得太委屈了。于是當下我選擇立刻遞出辭呈，甚至告訴當時的主管：我一定會讓你后悔！”盡管事過境遷多年，回想這一段往事，余湘仍心有感慨。她表示，這并非一個意氣用事的決定，反倒促使她更加省思未來，激勵自己非要奮發圖強，憑一己之力熬出頭不可，絕不讓任何的不公平擊敗。七年之后，奧美集團大中國區董事總經理宋秩銘，也是余湘當年的前主管，邀她再度合作，也間接證明余湘是對的。人生最甜美的“復仇”，莫過于讓自己活得更好。