馬云內(nèi)部郵件選摘

　　2008年7月23日，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席內(nèi)部郵件，號(hào)召阿里巴巴全體準(zhǔn)備“過冬”。原因是，他認(rèn)為全球經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入非常困難的時(shí)期，且預(yù)計(jì)這“冬天”將非常漫長。

　　“對(duì)阿里巴巴B2B的股價(jià)走勢(shì)，我想大家的心情一定很復(fù)雜!今天想和大家聊聊我對(duì)目前大局形勢(shì)和未來的一些看法，也許對(duì)大家會(huì)有一點(diǎn)幫助。”這是馬云當(dāng)日給全體員工郵件的開頭。

　　2008年7月23日，阿里巴巴股價(jià)收?qǐng)?bào)9.81港元，已跌破了13.5港元的招股價(jià)。這時(shí)再看2007年11月6日上午30港元的開盤價(jià)，以及當(dāng)天39.5港元的收盤價(jià)，成為一段美好的回憶。

　　馬云有些苦口婆心：“大家也許還記得，在二月的員工大會(huì)上我說過：冬天要來了，我們要準(zhǔn)備過冬!當(dāng)時(shí)很多人不以為然!”

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)，馬云每年都會(huì)給員工寫一封信，今年是第三年了。

　　2009年1月19日馬云郵件選摘：

　　2008是不平凡的一年。經(jīng)過全體阿里人的不懈努力，我們克服了重重困難和挑戰(zhàn)，取得了我認(rèn)為阿里巴巴九年來最為難得的進(jìn)步和業(yè)績!盡管經(jīng)濟(jì)大環(huán)境面臨空前困難，公司仍然作了2009加薪和2008年豐厚的年終獎(jiǎng)計(jì)劃，根據(jù)271原則，絕大部分員工將會(huì)獲得加薪和不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)金。

　　此次調(diào)薪唯有一點(diǎn)不同往年，包括副總裁在內(nèi)的所有高層管理人員全部不加薪。我們認(rèn)為，越是困難時(shí)期，公司資源越應(yīng)該向普通員工傾斜，緊迫感和危機(jī)感首先要來自公司高層管理者。

　　分配上，我們堅(jiān)決不搞平均主義，平均主義是對(duì)辛勤付出且績效優(yōu)秀同事的不公平! 不如此，阿里巴巴不可能實(shí)現(xiàn)“今天最好的表現(xiàn)是明天最低的要求”，也不可能挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)!

　　辛苦一年了。請(qǐng)帶上你的家人去花錢!!去消費(fèi)!!!去享受我們一年的辛苦成果!

　　2010年1月19日馬云郵件選摘

　　今年關(guān)鍵詞;獎(jiǎng)罰分明。打破大鍋飯。打破平均主義。

　　獎(jiǎng)金是對(duì)昨天工作的肯定和對(duì)未來工作的期望。今年，我們將嚴(yán)格執(zhí)行271制度，旗幟鮮明地獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。包括公司所有層級(jí)在內(nèi)都將對(duì)top20進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)提升，同時(shí)對(duì)bottom10加強(qiáng)問責(zé)。