工會年終總結

　　2010年在市職工的合法利益，引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，充分發揮職工的積極性、主動性，不斷提高職工隊伍的整體素質，圓滿完成各項工作任務。

　　一、 認真學習， 開展各項活動

　　按照市總工會要求和布置，組織各級工會干部、廣大職工認真學習《工會法》、中國工會十五大精神、《湖南省職工代表大會條例》、市總十三次代表大會的文件精神。學習中，做到與學習貫徹“三個代表”重要思想相結合，與普法學習相結合。一是組織學習《湖南省職工代表大會條例》。我局工會積極組織開展了認真學習宣傳貫徹《湖南省職工代表大會條例》的工作，針對優勢特點開展學習。我局基層單位的優勢特點：即通過多年的改制工作，大廣干部職工從民主意識、法律意識的淡薄已逐步進入了民主意識、法律意識水平增強和提高的較為明顯的變化，正朝著不斷完善、不斷成熟的方向發展，每次新的法律、法規的出臺，廣大干部職工從過去漠不關心到積極參加學習，主動掌握有關知識，用法律、法規來維護自己的合法權益，學習中明確認識學習《條例》是一項長期任務，要結合《工會法》、《企業工會條例》以及工人階級地位、發揮工會在改制中的作用等方面全方位進行。通過學習，進一步提高了廣大干部職工對各項法律、法規的認知、理解。二是參加市總在全市開展“三大戰役”社會主義勞動競賽活動，制定活動方案，組織50人商務方陣，參加活動啟動儀式，開展競賽活動。三是推進工資集體協商工作。現有2個基層工會已簽訂工資集體協議，將進一步加大工作力度，擴大工作范圍，取得實效。四是做好市杉木塘菜店信訪回復工作。五是組織系統女工主任參加提高女職工素質知識講座;六是組織完成女職工專項集體合同簽訂工作;七是組織參加基層工會財務人員業務培訓班;八是開展“安康杯”競賽活動。企業以舉辦安全知識講座、安全消防檢查、安全消防實地演習等方式開展活動，效果非常好。

　　二、 始終把維護職工的合法權益放在首位

　　明確企業不管怎么改，工會工作的中心始終是維護職工的合法權益。工作中，注重教育引導廣大職工切實轉變觀念，同時要維護和實現職工群眾的切身利益。一是幫扶中搞好維護，圍繞弱勢群體，開展“送溫暖”工程。及時召開基層工會主席會議，組織完成了“雙困” 、“ 底保”情況的調研工作，及時為市委、市政府安排“兩節”送溫暖活動提供依據。元旦、春節前，切實組織好“送溫暖”活動，活動中沒有出現轟搶、上訪、分配不公的現象。同時為保障救助資金能幫助真正需要的救助對象，把基礎工作做的扎扎實實，對特困企業、特困職工的情況逐一進行摸底、核實，建立500名困難職工電子、紙質檔案，困難職工致貧詳細資料全部入檔管理，確保了“送溫暖”工作取得實效。全年發放慰問金23萬元，救濟米、油600份。其中：元旦、春節前共發放救濟米、油600份，慰問金15萬元，慰問了30多家困難企業和600多名特困職工，3名特困勞動模范慰問金22000元。大病、生活救助15人，救助金17300元。二是積極開展調研工作。組織開展困難企業、困難職工情況調研;一線職工收入情況調研;困難企業情況調研，并寫出調研材料。三是加強企務公開，民主管理工作。按市總要求組織基層工會企務公開考核工作，召開專題會議，對企務公開工作進行布置、安排。要求各單位進一步提高對企務公開民主管理工作的認識，認識金融危機形勢下推進企務公開民主管理工作的重要性，從促進社會穩定、保障職工權益、提升企業應對金融危機能力著眼，進一步加大企務公開民主管理工作力度，進一步加強企業民主管理，強化職工民主監督，增強企業工作的透明度，加強企業黨風廉政建設，提高企業干部隊伍素質，促進企業領導干部廉潔自律。

　　三、勞動模范管理工作

　　根據市總要求，對國家級、省部級、市級勞動模范收入、勞模困難、改制企業勞模移交社區等情況進行一次全面摸底，逐一了解他們現在的生活狀況，特別是3名困難勞模的情況，及時報市總工會，為做好勞動模范元旦、春節慰問和日常管理工作提供了完整的資料，使勞模工資補差發放工作和勞模慰問工作高質量、高標準完成，把黨的關懷和愛護及時送到勞模手中。2010年元旦、春節慰問困難勞模3人，發放慰問金22000元。組織省勞模參加療休、療養活動。5月市委書記　陳　君文上戶慰問我局系統省勞動模范李德明，送去慰問金2000元。完成低收入勞模情況調研。局工會對各級勞模生活中的困難做到盡力幫助，一邊積極向上級工會組織爭取，一邊與勞動模范所在單位協商解決。

　　四、組織建設工作

　　根據市總要求，如質如期完成基層工會組織信息和調查表統計工作。理順組織關系，就我局基層工會組織結構情況開展調研，形成調研材料報市總，為搞好我局基層工會組織建設獻計獻策。完成蘆東市場組織員、陸順站工會選舉工作，市金屬材料公司工會換屆選舉工作正在進行。同時，認真做好2010年度工會統計年報工作。{page_break}

　　五、工會經審和財務管理工作

　　作為市總工會財務管理工作組長單位，認真負責完成基層工會組織財務管理各項工作任務。根據市總工會要求，進行2009年度財務報表的統計、上報工作。由于基層工會組織較多、任務重，為了保質保量完成報表的審核、匯總、上報，召開專題會議布置，加班加點，完成財務報表的統計工作，得到上級表揚。進行財務機構情況摸底工作，及時掌握最新財務機構變化情況。組織安排一年一度的基層工會組織財務檢查工作。年初召開2010年基層工會經審工作會議，布置安排與基層工會組織財務檢查同步進行工會經審工作，基層工會做到認真執行財務制度，未出現違反財經紀律和政策法規的現象。

　　六、“雙聯”工作

　　2010年我局“雙聯”工作，在市“雙聯”辦和局黨組的領導下，根據市雙聯辦的要求，認真貫徹落實省、市“雙聯”工作會議精神，結合我局實際開展“雙聯”工作。

　　1、黨組重視，把“雙聯”工作作為一件大事來抓

　　市商務局自2004年9月成立以來，黨組對“雙聯”工作都是非常重視的。2010年“雙聯”工作在去年的基礎上，如何進一步搞好。我們曾多次在黨組會議和辦公會議上進行研究，局黨組書記、局長董小平同志專題， 聽取工作匯報，明確要求按照市委精神，認真開展工作。一是明確局“雙聯”工作領導小組，黨組書記、局長董小平同志任組長，副局長許發武同志、工會主席江購糧同志任副組長，向平同志、田許林同志任聯絡員。二是學習文件精神，制定工作方案。局“雙聯”領導小組根據市“雙聯”辦要求，深入到被聯企業市中南蔬菜批發大市場召開會議，認真學習文件精神，局“雙聯”小組與被聯企業統一思想，及時制定了2010年工作方案，并提請局黨組研究后上報市“雙聯”辦。三是專題研究，提要求。局黨組根據市“雙聯”辦的要求，黨組會議進行專題研究，集體聽取工作匯報，討論并通過2010年工作方案。一把手董小平同志表示堅決支持“雙聯”工作，把“雙聯”工作納入黨組議事日程，并要求黨組成員要積極協作搞好“雙聯”工作。

　　2、制度健全，工作深入取實效

　　我局副處級以上領導干部執行“雙聯”工作制度。全年到企業聯系點開展工作30次，建立“雙聯”工作原始臺帳，記錄每次工作情況，被聯企業建立困難職工連心卡，機關從領導到一般工作人員深入中南蔬菜市場調查研究，幫助企業排憂解難。

　　認真加大做好各項制度的完善、執行的工作力度。市場蔬菜農藥殘留檢測制度、價格天天報、金秋助學、平時職工慰問等，已形成一套完善的、全方位的制度，有效地幫助企業在管理上又上了一個新的臺階。

　　3、 獻愛心送溫暖，與困難職工聯思想、聯感情

　　“獻愛心送溫暖”活動，不僅僅是緩解困難職工的生活，其主要意義在于，通過這種方式，將黨和政府的關懷，社會主義大家庭的溫暖，實實在在送到困難職工家中，幫扶困難職工。我局‘雙聯“辦建立了2戶困難職工聯心卡，按照“四必訪”的要求，做好走訪慰問工作。局黨組書記、局長董小平，副局長許發武、工會主席江購糧等領導多次上戶慰問走訪，元旦、春節、端午共慰問3人，6次，送慰問金2400元。

　　七、其他工作

　　組織機關干部職工參加‘天天慈善一元捐’和抗震救災捐款活動，共捐款20100元;組織機關干部職工觀看消防教育片《火海逃生》;局機關“三八”婦女節活動組織工作;協助政工科完成局退休老同志體檢工作。