職場(chǎng)中，你是不是薪水的奴隸

　　作為職場(chǎng)中人，我們的對(duì)自己的要求往往都很高，有著美好的理想和追求。我們還擺脫不了生存的凡夫俗子的欲望，所以對(duì)高薪的追求也是必然的。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和融入全球化的平臺(tái)之中，合資企業(yè)、外企、亞太區(qū)的高管等職位增加迅速，所以從主管、文員、各級(jí)經(jīng)理乃至亞太區(qū)采購(gòu)總監(jiān)、亞太區(qū)銷售總監(jiān)、亞太區(qū)人力資源總監(jiān)等這樣的高管崗位也就接踵而來(lái)。

　　所以我們有了很多機(jī)遇一展才華，超越自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，但我們還要對(duì)高薪有個(gè)更清醒的認(rèn)識(shí)，透視外企的高薪，很多機(jī)構(gòu)都發(fā)現(xiàn)他們?nèi)瞬懦杀臼亲畹偷模驗(yàn)楦咝剿麄儎?chuàng)造了普通員工幾十倍、甚至更高的效益，但薪水可能只是普通員工的幾倍而已。

　　我們很多人都有機(jī)會(huì)接觸很多大企業(yè)、外企的高級(jí)人士，對(duì)他們的生存忙碌、透支和職場(chǎng)壓力都心知肚明，那是一份享受高薪同時(shí)也過(guò)早白發(fā)的職業(yè)，看到那么多職場(chǎng)中過(guò)老實(shí)的案例，你還盲目的追求高薪嗎?要根據(jù)自身的特質(zhì)諸如：面對(duì)壓力的情商、身體狀況、對(duì)生活的態(tài)度等等綜合權(quán)衡自己的職場(chǎng)策略。

　　如果你自認(rèn)為工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從而覺(jué)得付出和所得不成正比，想申請(qǐng)加薪想加薪，那么你一定要慎重，你心里要暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題，可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦?工作時(shí)間久了，開(kāi)口提加薪是不可避免的。不好意思開(kāi)口、不知道如何開(kāi)口，這怎么行?既然已在江湖之中了，你要善于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　職場(chǎng)中當(dāng)你感覺(jué)薪酬不滿意，對(duì)企業(yè)其他的如文化、人際、管理等還算滿意的話，那么你可以考慮向老板提出加薪的申請(qǐng)，但一定要講究技巧，因?yàn)槟阌心愕挠^點(diǎn)，老板有老板的想法，所以面對(duì)后果你要有充分的估計(jì)。

　　不管你是以收入太少體現(xiàn)不出自身價(jià)值還是和付出不成正比等理由向老板提出加薪，你都要應(yīng)該作很多準(zhǔn)備工作。比如做好目前的工作，注意儀表和形象，向老板上交你精細(xì)撰寫(xiě)的工作報(bào)告等等，準(zhǔn)備充分、知己知彼、有的放矢成功率才能更高。而且后果你也要考慮清楚，加薪成功可能導(dǎo)致你工作量增加或是壓力加大或是沒(méi)有成功導(dǎo)致你必須另謀高就。