會計人才求職途徑面面觀

　　招聘會、求職網(wǎng)站、報紙廣告、熟人介紹、獵頭公司… 會計人可選擇的求職方式五花八門，但哪一種方式最適合你呢?近日，上海國家會計學(xué)院中國會計視野網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查問卷，對會計人員獲取工作機(jī)會途徑進(jìn)行調(diào)查。

　　網(wǎng)上求職受青睞，傳統(tǒng)招聘會仍有優(yōu)勢

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在所有求職途徑中，求職者獲得職位信息最重要的方式是通過互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)布的招聘廣告，占63.04%。其次是招聘會和他人推薦,分別為58.70%和52.17%。用人單位主動邀請和通過獵頭公司的占總受調(diào)查人員的比重很小，卻是中高層管理人員尋找工作機(jī)會非常重要的途徑。高級管理人員中44%的受調(diào)查者曾接受過用人單位主動邀請，有三分之一曾通過獵頭公司尋找過工作機(jī)會。這一比重遠(yuǎn)高于其他職位層次人員。

　　雖然會計人獲取職位信息最主要通過互聯(lián)網(wǎng)媒體，但成功通過網(wǎng)絡(luò)媒體找到工作的人員(41.74%)卻略少于通過現(xiàn)場招聘會(44.78%)和熟人介紹(44.35%)。只有不到20%的會計人曾通過報刊雜志等傳統(tǒng)媒體求職成功。雖然網(wǎng)上招聘具有信息量大、泛圍廣、無地域和時間限制、快捷、高效、搜索信息方便快捷、節(jié)約成本等傳統(tǒng)招聘方式無法比擬的優(yōu)勢。但因其也存在著固有的不足，比如：

　　1、職位信息真實性、時效性難以保證。一些網(wǎng)站為提高人氣，吸引求職者，不能及時清理已經(jīng)過期的信息。也有一些招聘單位長期發(fā)布招聘信息，其實招聘人才是假，利用網(wǎng)上招聘做廣告是真。

　　2、缺少互動，信息反饋少。因缺少與用人單位當(dāng)面溝通的機(jī)會，求職者在投遞簡歷后便常陷入被動等待，甚至無法確知招聘單位是否收到自己簡歷，常常是簡歷發(fā)出后如石沉大海，杳無音信。

　　3、競爭更加激烈。因為沒有了時間和地域限制，一個職位在網(wǎng)上發(fā)布后，收到的簡歷會更多，求職者之間的相互競爭將更加激烈。

　　因此，雖然網(wǎng)絡(luò)求職的方式被越來越多的會計人喜愛，但并不能取代傳統(tǒng)的招聘方式。比如招聘會特別適宜較初級的，大規(guī)模的速成招聘或者某特定人群的專場招聘，如大學(xué)生見面會或行業(yè)專場招聘會。雙方直接對話，雙項選擇，供求雙方均在短時間內(nèi)有比較直觀的認(rèn)識和初步的了解。

　　人脈關(guān)系很重要，熟人推薦成功率高

　　調(diào)查表明，在推行了多年現(xiàn)代企業(yè)管理制度，招聘方式花樣翻新的今天，會計人求職由熟人推薦的仍占多數(shù)。44.35%的受調(diào)查者曾通過他人介紹找到工作，其中女性會計人略高于男性近2.5個百分點。通過他人推薦找到工作的人群中，超過53%的受調(diào)查者的職務(wù)層次有了提升或很大提升，超過72%的被調(diào)查者薪資水平有了提高或很大提高。很多企業(yè)認(rèn)為，通過內(nèi)部員工或熟人推薦來的人才忠誠度、可信度和成功率都相對較高。員工或熟人對企業(yè)的運(yùn)營情況、崗位需求等均有了解，所推薦的員工是有的放矢，成功率較高。這種方式引進(jìn)的員工，事先已經(jīng)對企業(yè)文化，崗位要求有了基本了解，可以避免求職的盲目性。因此建立良好的人脈關(guān)系對會計人的職業(yè)生涯發(fā)展至關(guān)重要。

　　在對會計人職業(yè)發(fā)展有幫助的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，好友、同學(xué)和親戚提供了最多的工作機(jī)會信息，分別占42.61%、36.52%和26.96%。另外，單位同事和招聘單位內(nèi)部人員也提供了部分有幫助的信息。