如何有效應(yīng)對外企人才招聘?

　　求職擇業(yè)是大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)校邁向社會的必經(jīng)之路。近幾年，外資企業(yè)作為具有相當(dāng)大規(guī)模和相當(dāng)強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、能夠提供寬松競爭環(huán)境和較高待遇的單位，受到越來越多畢業(yè)生的垂青。如何利用多種方式和途徑正確宣傳自己、展示自己，如何通過供需見面在了解、認(rèn)識外資企業(yè)的同時，也讓對方認(rèn)識自己、了解自己，選擇自己。

　　一、外企招聘人才的特點(diǎn)

　　1、外企選才看重什么

　　外企十分注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。因?yàn)槠髽I(yè)成功的關(guān)鍵在于人才資源的高素質(zhì)和人才作用的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，若想面試面功，關(guān)鍵在于你向公司展示了什么。

　　(1)在學(xué)校的表現(xiàn)。即學(xué)習(xí)成績和所參加的校內(nèi)活動和實(shí)踐活動等各方面的具體表現(xiàn)。用人單位將從中了解應(yīng)聘者是否具有較深的專業(yè)知識，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力以及是否善于交際。外企講求效益，最歡迎的是既懂專業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手。同時，外企對外語水平、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)在較高的要求。應(yīng)聘者必須掌握一門以上的外語并能熟練運(yùn)用計算機(jī)。

　　(2)注重團(tuán)隊(duì)合作精神。企業(yè)作為一個大團(tuán)體，協(xié)作精神對企業(yè)的前途關(guān)系極大。這就要求就業(yè)者在較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)和精神，具有整體思維和整體意識的心理品質(zhì)，能在共同的工作中恰當(dāng)?shù)匕缪葑约旱慕巧?/p>

　　(3)吃苦耐勞的實(shí)干精神。外企工作效率較高，時間觀念強(qiáng)，管理嚴(yán)格，勞動強(qiáng)度偏大，對職員要求較高。

　　(4)有創(chuàng)新精神。科學(xué)技術(shù)和社會的發(fā)展變化需要不斷地改革創(chuàng)新。

　　(5)要有信心。拿破侖說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。”同樣，外資企業(yè)不會接受一個自己沒有信心的應(yīng)聘者。

　　2、外資企業(yè)招聘人才的途徑

　　(1)在報紙上登廣告;

　　(2)上網(wǎng)招聘;

　　(3)參加人才交流會，如南方人才市場或到大學(xué)校園里招聘。

　　3、外資企業(yè)怎樣挑選人才

　　(1)從簡歷中篩選出符合企業(yè)需要的人選。

　　(2)由人才資源部調(diào)查簡歷情況是否屬實(shí)，了解你對未來職業(yè)的構(gòu)想。

　　(3)由人事部或行政部對符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，從中挑選出符合要求的畢業(yè)生。

　　二、面試應(yīng)聘應(yīng)注意的問題

　　所謂面試，就是通過當(dāng)面交談，對應(yīng)試者實(shí)施考核的一種方法。由于面試不僅能考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平，而且可以考察其口才及應(yīng)變能力。因此，用人單位在考核招收應(yīng)聘者時大都樂于采取這種方式。

　　1、面試的準(zhǔn)備

　　(1)一定要獲得有關(guān)公司足夠的信息。

　　(2)問清楚面試的時間、地點(diǎn)、避免遲到失約。

　　(3)儀表端莊。

　　(4)精神飽滿。

　　2、面試中常見的問題

　　(1)關(guān)于個人的情況。主要是指“談?wù)勀阕约骸?rdquo;這是一個比較寬泛的問題，但主考官會從中觀察應(yīng)試者的談味、風(fēng)度、知識和能力。所以應(yīng)試者要作如實(shí)而慎重的回答。

　　(2)關(guān)于應(yīng)聘者動機(jī)。主要包括：你為什么來我們這里工作?你為什么喜歡這種工作?

　　(3)關(guān)于專業(yè)情況。主要包括：你為什么要選讀這個專業(yè)?你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系?

　　(4)關(guān)于工作能力。包括：日常工作中能處理些什么?會有什么良好的建議和計劃?或聽聽你對公司未來某一業(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設(shè)想。

　　(5)關(guān)于人際關(guān)系。包括：你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作?你更喜歡什么樣的公司?你喜歡與什么樣的人交往?

　　(6)關(guān)于工作態(tài)度。包括：如果你受到嚴(yán)厲的批評怎么辦?你認(rèn)為主動地開展工作與被動地完成上級安排的工作哪一個更好些?

　　(7)關(guān)于外語水平測試。主要測試應(yīng)試者的口語和書面表達(dá)能力。總之，應(yīng)把握機(jī)會，強(qiáng)化主試人對人的良好印象。

　　3、面試應(yīng)注意的禮節(jié)

　　(1)提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。

　　(2)有禮貌地向主試人介紹自己。

　　(3)老老實(shí)實(shí)講出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辭或胡吹亂侃。

　　(4)根據(jù)聽者的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的語言表達(dá)方式，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度。

　　(5)主試人沒有請你坐下時不要急于落座。離去時應(yīng)詢問：“還有什么要問的嗎?”得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說：“再見”。