浙江永康嘗試“公文處理測驗”選拔黨政領導干部

　　浙江永康市不斷探索科學選拔干部的方法，在已推行實施多種考評選拔新辦法的基礎上，嘗試引入“公文筐測試”選拔黨政領導干部，令人耳目一新。

　　記者了解到，“公文筐測試”，又叫企業管理人員。一般做法是設計一組特定的工作及事件情境，賦予考生特定的角色，讓考生在限定時間內用書面文字的形式，測試和考查考生在特定情境中的授權、計劃、組織、控制、分析、判斷、應變、政策水平、原則、統籌、溝通協調、文字表達和其他潛能及人格品質等。

　　永康市是中組部推行“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”試點市，近年來探索建立的“公開比選”初始提名制度，被列入浙江省黨政干部制度改革重點突破項目。這次是該市第3次開展“公開比選”領導干部工作，比選2名鎮(街道、區)黨(工)委副書記和1名團市委副書記。

　　據永康市委組織部有關負責人介紹，在前幾次選拔的“公開比選”中，探索實施了兩輪推薦、考核評價、集體面談、無領導小組討論、設置旁聽團、心理測驗等做法，收到良好效果。為進一步提高干部選拔任用的科學性，這次嘗試將“公文筐測試”方式引入黨政領導干部選拔。邀請國務院發展研究中心的專家，針對擬任職位特點進行量身定做，設計了模擬真實場景的“一筐棘手的仿真難題”，以全面考察應試者處理錯綜復雜問題和領導統籌能力。

　　記者采訪注意到，這次“公文筐測試”突出實踐性、行為道德和人崗相適的特點。比如，設置“連續暴雨，道路坍塌”的情境，考察應試者是不是具有較強的民本意識和責任意識。“如何回應村民辦公樓出租辦私立幼兒園的意見”，考察應試者政策水平和判斷協調能力等。