公司員工職業發展制度

　　制度

　　一、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、 學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

　　二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業發展規劃表》、《員工能力開發需求表》，人事部門協助員工所在部門 為每位員工建立職業發展檔案。

　　三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正 定級意見。

　　四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未 來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。

　　五、員工職業發展通道 職務 職級 管理類 專業技術類 業務類

　　1、 高層管理人員 資深XX師 資深業務員

　　2、 中層管理人員 高級XX師 高級業務員

　　3、 基層管 理人員 XX師 二級業務員

　　4、 助理XX師 一級業務員

　　5、 XX員 初級業務員

　　六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

　　1 、職業道德良好

　　2 、工作業績突出

　　3 、工作能力強

　　4 、熟悉擬晉升職務工作

　　5 、上年度考核成績“良”以上

　　6 、完成規定 培訓積分 第五章 員工權益