畢業(yè)生從容規(guī)劃職業(yè)生涯

　　職業(yè)是人生一大事，需要好好規(guī)劃。人每天三頓飯還要規(guī)劃，何況職業(yè)大事，走錯(cuò)路，再回頭就賠上時(shí)間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配，職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)匹配點(diǎn)和各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái)，通過對(duì)自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測(cè)評(píng)，找到潛質(zhì)的東西，而學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，形成職場(chǎng)打拼的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2009年高校畢業(yè)生近500萬(wàn)人，加上歷年的堆積，可以推斷，就業(yè)形勢(shì)將更緊張，壓力進(jìn)一步加大。所以，11屆畢業(yè)生，要搶前抓早，提前進(jìn)入職場(chǎng)，尋找適合自己的職位或者實(shí)習(xí)崗位。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)太激烈，所以，找工作要專業(yè)化，不要存在僥幸心理，否則，跑來跑去，浪費(fèi)時(shí)間，好容易有了一份工作還不適合自己，結(jié)果不久又跳槽，導(dǎo)致畢業(yè)兩三年還沒有經(jīng)驗(yàn)積累，而職業(yè)軌跡卻已經(jīng)紊亂，難以重新開始。關(guān)注熱門行業(yè)與高薪接軌

　　職場(chǎng)上有些熱門職業(yè)，轉(zhuǎn)眼風(fēng)光不在，成為昨日黃花，而冷門行業(yè)卻風(fēng)生水起，冷門變熱。所以，要關(guān)注熱門，想辦法把自己的經(jīng)驗(yàn)與這些高薪行業(yè)接軌：

　　計(jì)算機(jī)軟件、電子、通訊業(yè)、IC行業(yè)的職位。

　　2009年將繼續(xù)呈上升勢(shì)頭，平均收入：6000元。IT招聘熱點(diǎn)仍集中在高級(jí)軟件工程師、硬件工程師、軟件測(cè)試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位，中國(guó)軟件業(yè)突飛猛進(jìn)，但軟件業(yè) “人才奇缺，一將難求”，平均收入可達(dá)8000元;3G人才緊缺，但是門檻也很高。

　　汽車零配件人才。

　　汽車銷量猛增，零配件技術(shù)人才搶手，汽車零配件人才對(duì)專業(yè)性要求很高。我國(guó)汽車美容養(yǎng)護(hù)連鎖企業(yè)也在增加，從設(shè)計(jì)、研發(fā)、營(yíng)銷到維修等產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，汽車人才幾乎全線“告急”。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。汽車業(yè)內(nèi)公司很關(guān)注候選人的教育背景，平均月薪：5000元。

　　高端金融人才。

　　銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已然白熱化，具有國(guó)際水平又能深刻認(rèn)識(shí)中國(guó)國(guó)情的投資管理人才將持續(xù)緊俏，銀行業(yè)內(nèi)10年以上外資行工作經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員一將難求。風(fēng)險(xiǎn)投資人才、金融投資分析師、融資租賃人才、信貸專業(yè)負(fù)責(zé)人、基金分析和風(fēng)險(xiǎn)管理人才、個(gè)人投資顧問等等專業(yè)人才都能在方興未艾的金融投資領(lǐng)域大展拳腳。2007年，保險(xiǎn)專業(yè)性人才相當(dāng)缺乏、急待挖掘。而儲(chǔ)備保險(xiǎn)人才的另外一種渠道，那就是將一些懂營(yíng)銷，卻沒有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才培養(yǎng)起來，用以突破由于人才短缺所形成的瓶頸。

　　消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。

　　消費(fèi)品行業(yè)為就業(yè)帶來了不少生機(jī)的同時(shí)，無疑也在這些企業(yè)間展開了白熱化競(jìng)爭(zhēng)。快速消費(fèi)品企業(yè)想要競(jìng)爭(zhēng)的最好辦法就是不斷推出新產(chǎn)品、不斷迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。為此，很多品牌企業(yè)早已制定了接下來的擴(kuò)張計(jì)劃，最快的一年內(nèi)能成立十幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)，對(duì)人才的需求數(shù)量可想而知?？焖傧M(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。

　　醫(yī)藥行業(yè)人才。

　　2007年隨著世界經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，為推動(dòng)和促進(jìn)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造了良好的機(jī)遇。醫(yī)藥行業(yè)通過大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，已步入產(chǎn)業(yè)集中度不斷提高的上升階段，醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和活力進(jìn)一步增強(qiáng)，人才的需求也大幅加熱。

　　物流業(yè)人才。

　　物流業(yè)的加速發(fā)展使物流人才持續(xù)走俏。物流專業(yè)人才已被列為我國(guó)十二類緊缺人才之一，職場(chǎng)物流人才持續(xù)緊俏，用人單位對(duì)物流人才求賢若渴。行業(yè)潛力巨大，有很大的成長(zhǎng)空間。目前國(guó)內(nèi)很多地區(qū)的物業(yè)覆蓋率還較低，服務(wù)質(zhì)量亟待提升，平均收入：3000元;

　　廣告業(yè)人才。

　　繼廣告行業(yè)對(duì)外資開放以來，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國(guó)市場(chǎng)，通過合資或獨(dú)資方式對(duì)中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行試探，由此可見，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求更為迫切，廣告業(yè)人才“錢”力大。但也是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，據(jù)預(yù)測(cè)，它還將是21世紀(jì)平均收入最高的10個(gè)行業(yè)之一，而豐厚的利潤(rùn)帶來的是更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　酒店旅游業(yè)人才。

　　酒店旅游業(yè)幾乎常年缺人、常年招聘。相對(duì)于其他行業(yè)中高級(jí)管理人才匱乏、低端基礎(chǔ)性人員過剩的情況，酒店業(yè)幾乎每個(gè)崗位都缺人。既缺少基礎(chǔ)性人才，又缺少關(guān)鍵性管理人才，人才缺口已成為抑制酒店業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

　　房地產(chǎn)業(yè)人才。

　　房地產(chǎn)業(yè)緊縮，房地產(chǎn)從業(yè)者的跳槽趨勢(shì)將會(huì)增強(qiáng)，人才需求比去年下降10%左右，行業(yè)將成“跳槽大戶”，平均收入：5000元。關(guān)注新興行業(yè)與市場(chǎng)接軌

　　如果說過去是“三百六十行，行行出狀元”，現(xiàn)在真可謂是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福豬之年，抱上個(gè)“金豬寶寶”，就是要跟隨市場(chǎng)、找準(zhǔn)行業(yè)、坐穩(wěn)位置，關(guān)鍵是找到與自己適應(yīng)的崗位，并在這個(gè)崗位上，加大充電電壓、強(qiáng)化充電電流，使自己成為所在行業(yè)的精英，金豬寶寶自然就會(huì)去拱你的家門了!