會計人員壓力產(chǎn)生的影響分析

　　適當?shù)沫h(huán)境壓力和工作中考核指標的壓力對會計機構(gòu)、會計人員的工作有積極作用。適度的壓力可以使會計人員提高注意力，更加認真、仔細，減少差錯，并在一定程度提高工作效率。過度的壓力則會使會計人員精神緊張，出現(xiàn)生理、心理和行為的不良癥狀。會計人員在壓力下情緒易于煩躁、失眠，工作效率下降且容易出錯，對會計事務(wù)的處理經(jīng)常不當或者拖延處理會計事務(wù)，同事關(guān)系的緊張會造成工作資源的浪費，會計人員利己主義的強化，直接后果就是會計工作效率低、會計工作質(zhì)量差。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)壓力影響分析

　　財務(wù)會計報告是表達企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的重要書面材料，其中許多內(nèi)容和指標對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十分重要。當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為達到企業(yè)考核指標或其他目標時，他們就會把壓力傳遞到各個部門，在某些情況下就會對會計機構(gòu)、會計人員提出不合理或不合法的要求。面對來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)會計事務(wù)的指令，會計機構(gòu)、會計人員接受指令，服從領(lǐng)導(dǎo)完成不合法的會計行為，化解了領(lǐng)導(dǎo)壓力的同時。會產(chǎn)生違法亂紀的心理壓力。拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，在企業(yè)組織內(nèi)的后果則顯而易見。在理性經(jīng)濟人的分析基礎(chǔ)上，一般來說，會計人員都會執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，配合實現(xiàn)企業(yè)目標或領(lǐng)導(dǎo)要求。

　　在現(xiàn)實生活中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不愿看到拒絕指令的尷尬局面，領(lǐng)導(dǎo)把培養(yǎng)、任用信得過、靠得住的“自己人”列為基本領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，關(guān)鍵時刻“自己人”必定全力配合。這時候問題演變成協(xié)同進行不合法的會計行為。現(xiàn)實社會中堅持原則的會計人員經(jīng)常要承受巨大的壓力和一系列不公正的待遇，配合領(lǐng)導(dǎo)服從指令的會計人員反而得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，這樣的事例的較多存在所形成的環(huán)境氛圍更讓會計人員在行為決策上的傾向偏離法規(guī)。

　　(二)會計環(huán)境壓力影響分析

　　面對會計新概念的不斷出現(xiàn)，知識更新頻率增加，知識老化周期縮短，會計人員輕松自如地應(yīng)對新型經(jīng)濟業(yè)務(wù)、得心應(yīng)手地處理會計事務(wù)的難度大大增加。廣大會計人員積極應(yīng)對新情況，主動學(xué)習(xí)新知識。會計人員考師拿證拓展能力，參加各種培訓(xùn)班提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。會計人員的學(xué)習(xí)隊伍是各種專業(yè)技術(shù)人員中最多、最活躍的一群。

　　近年不斷推出的會計新準則、新法規(guī)制度相對傳統(tǒng)會計思維方法來說具有顛覆性的變革，會計人員都能積極領(lǐng)會、認真學(xué)習(xí)、及時掌握。會計人員的會計理論基礎(chǔ)更扎實，會計事務(wù)處理能力更強，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體發(fā)展水平比較符合會計管理部門的期望。當然，會計人員大量業(yè)余時間用來進行專業(yè)修煉，影響了家庭生活，減少了休息時間，還有部分人員長期睡眠不足，身體素質(zhì)下降。當會計人員面對過多、過重的工作時，能力顯得不夠、精力表現(xiàn)不足，現(xiàn)實工作表現(xiàn)與期望工作表現(xiàn)的差距令會計人員產(chǎn)生了壓力。

　　(三)會計人員自身壓力影響分析

　　會計人員個人經(jīng)濟需要產(chǎn)生的壓力，在會計人員職業(yè)道德水平低、法紀觀念差時，往往會引發(fā)不合法的會計行為，大多數(shù)這類行為同貪污盜竊、挪用款項有關(guān)。凡是沒有建立嚴密、完整的內(nèi)部控制制度體系的企業(yè)，在憑證傳遞、資金收支、購銷業(yè)務(wù)、賬務(wù)處理各個環(huán)節(jié)的漏洞都很容易為有經(jīng)濟壓力且職業(yè)道德水平低、法紀觀念差的會計人員所利用。會計人員內(nèi)在的經(jīng)濟壓力面對無約束、無監(jiān)控的現(xiàn)實，在社會經(jīng)濟制度轉(zhuǎn)型、許多人的價值觀念向“錢”看的時期。會促使會計人員主動操作不合法的會計行為，掩蓋見不得人的違法行徑。

　　會計人員進行不合法會計行為前的心理活動是對風(fēng)險與收益的權(quán)衡。風(fēng)險來自經(jīng)濟、行政或刑事制裁以及名譽損失，從事見不得人的違法活動帶來的恐懼等等;收益則得自違法得手的某種利益。風(fēng)險與收益權(quán)衡的結(jié)果形成會計人員的行為決策。至于究竟得出何種行為決策，一方面要看內(nèi)部控制制度的有效性如何;另一方面要看具體的會計人員的素質(zhì)處于何種水平。當同事之間的關(guān)系緊張，工作中得不到同事的支持與幫助甚至受到排擠時就會感到很大壓力。特別是面對加薪、提職等利益競爭時加重了緊張關(guān)系。當會計機構(gòu)中籠罩著不友好的氣氛時，會計人員的壓力得不到宣泄、分擔(dān)，個人感到壓抑，團隊沒有協(xié)作精神。

　　對上述會計人員的壓力進行分析，可以認為，會計人員的來自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的壓力和自身經(jīng)濟需要產(chǎn)生的壓力是影響會計工作質(zhì)量的兩大主要原因。

　　面對會計人員承受較大壓力的現(xiàn)實情況，要達到和諧會計的目標，讓廣大會計人員保有健康的生理和心理，把我國的會計工作搞得更好，會計管理部門有必要開展壓力管理工作。存在壓力問題的會計人員應(yīng)當學(xué)習(xí)有效的化解壓力的辦法，積極地調(diào)整心態(tài)，目標是將心態(tài)調(diào)整為積極心態(tài)，精力充沛地搞好會計工作。