職場產生兩年之癢，怎么辦?

　　我機械專業畢業，來到現在的這家加工公司已經兩年了，這是我第一份工作。我還沒有change。因為剛畢業就對自己說，年輕人就應該多多學習，多努力，多思考，培養更多和實用的能力是主要的目標，不要太著眼于高待遇的工作。

　　工作上老板對我還是挺賞識的，上面經理對我這老員工也挺滿意，和同事之間的關系也很不錯，因為很多都是年輕人，剛畢業出來的，有共同話題。

　　但感覺現在已經是個瓶頸了，每天的工作開始重復，使我感到單調，沒有長遠的方向，也找不到學習的方向和激情來勉勵自己。很多東西都是自己去尋求和思考，公司沒有什么培訓，自己總結出來的，上升的空間好像不是很大。

　　我知道這不是我喜歡的工作，我也不可能在這里作一輩子，但我干得也還挺好吧。2年了，不知道是時候選擇下一站的時候了?請給下建議……

　　專家點評：

　　你的想法很對，兩年來的行動也很正確，在“初涉職場階段”已經獲得了比較滿意的積累。得到老板的認可、與身邊的組織環境順利融合，可以認為是很成功的。

　　遭遇職場“兩年之癢”是正常的規律。從個人到組織成員，從具備了必要的職業技能和職業認識，在度過這個“轉化階段”之后，職場人必然面對發展問題。也許你還不知道，在這個階段里，你的“職業特質”和價值判斷標準已經基本形成了。

　　小測驗：定時炸彈引爆你的成功之路 || 遭遇職場難題，你會如何決斷

　　專家建議：

　　下一步應主要從兩個角度來考慮問題：

　　首先是職業定位，也就是你的“職業特質”所對應的職業方向，是你職業發展的戰略層面的考慮，它將指引你長久的職業發展中的所有細節。比如說你的上升空間，對你來說什么是上升?下一步是主攻技術能力的提高?還是開始進入到組織管理層面;是進入更大的組織平臺，還是開始建立社會人脈?都與你為自己確定的職業方向直接相關。可以通過職業方向定位測評，了解自己的職業特質和最佳職業方向。

　　其次是組織環境考量，一個企業能夠給你生存的環境，但未必能給你發展的扶助和成長的空間。跟你的老板談一談，把你成型的想法告訴他，也聽聽他對你的階段性安排。如果是比較虛的承諾，就要評估是否需要跳槽了。如果能把更多的擴展性的工作授權給你，就可以評估未來1-2年的發展道路。當然一切的評估的前提是你的職業特質對應的方向。因為你談到了他對你的滿意，所以具備進行這種溝通的條件。

　　在這個階段，職業轉換成本不高，影響決策的因素也比較少。你的覺悟恰逢其時。

　　小貼士：

　　職場人“兩年之癢”的實質問題是遇到了職業倦怠，瓶頸幾乎是每個人都會遇到的問題。所以，不需要過于焦慮。

　　在職業發展的過程中，專業知識、工作經驗、綜合能力決定了你的發展高度和方向。它們既是你的成功因素，同時也可能成為你的制約要素。把握好三者之間的關系，是突破職業發展瓶頸的關鍵。

　　給你的建議是：

　　1，明確自己的職業方向。職業方向定位測評可以幫助你找到自己的職業方向

　　2，找到適合自己發展的職業。