公司合理化建設(shè)和技術(shù)革新管理與獎懲辦法范文
第一章 總 則
第一條 為鼓勵職工積極開展提合理化建議活動,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)革新和技術(shù)進(jìn)步,提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合我場實(shí)際,制定本辦法。
第二章 范 圍
第二條 以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵的:在企業(yè)生產(chǎn)過程中,圍繞提質(zhì)增產(chǎn)、節(jié)能降耗,而提出的具有進(jìn)步性、可行性和效益性的辦法和措施。如圍繞有效利用蒸發(fā)量,促進(jìn)原鹽提質(zhì)增產(chǎn);深化制鹽工藝改革,提高制鹵效果;減少雨化損失,增強(qiáng)抗災(zāi)能力;提高鹽田機(jī)械設(shè)備的使用效率,減輕勞動負(fù)荷;促進(jìn)隱患整改,保證安全生產(chǎn)等。
第三條 以下范圍的建議不予受理:夸夸其談、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的;為完成任務(wù)而毫無新意的;公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的,已被采用過或前已有的重復(fù)建議等。
第三章 組織機(jī)構(gòu)[本文出自月亮船
第四條 總場成立合理化建議和技術(shù)革新活動領(lǐng)導(dǎo)小組,組長:___,副組長:____,成員:___。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)建議和成果的征集、登記、整理、評審、總評和存檔等日常工作。各分場(廠)也要成立相應(yīng)組織。
第四章 管理程序
第五條 總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)將《?;}場合理化建議報(bào)審表》和《?;}場合理化建議和技術(shù)革新成果報(bào)評表》下發(fā)到全場各工區(qū)(車間),保證職工可隨時(shí)取到空白表格。
第六條 職工提出的合理化建議,只有建議設(shè)想而未實(shí)施或和驗(yàn)證的填寫《__鹽場合理化建議報(bào)審表》,已在一定范圍內(nèi)實(shí)施并驗(yàn)證成功的項(xiàng)目填寫《__鹽場合理化建議和技術(shù)革新成果報(bào)評表》。“建議內(nèi)容”一欄應(yīng)先對現(xiàn)狀加以說明,對其存在的不足或?qū)?dǎo)致的隱患加以分析,再具體說明應(yīng)采取的措施和步驟,最后還要有經(jīng)濟(jì)效益分析和預(yù)期目標(biāo),必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、專業(yè)資料等。{page_break}
第七條 職工完成的《?;}場合理化建議報(bào)審表》或《___場合理化建議和技術(shù)革新成果報(bào)評表》,及時(shí)上報(bào)工區(qū)(車間)、科室,工區(qū)(車間)、科室認(rèn)為符合要求或有價(jià)值的,應(yīng)及時(shí)上報(bào)分場(廠),分場(廠)經(jīng)過把關(guān)、篩選后,由各單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字后,于每季度末一次上報(bào)總場工會辦公室。
第八條 每季度末,總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)對全場上報(bào)的合理化建議,通過召開評審會的方式,根據(jù)建議的經(jīng)濟(jì)性、安全性和時(shí)效性,進(jìn)行評審,作出采納與否的結(jié)論,通過后由領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字后實(shí)施。對不采納的意見,應(yīng)作出具體的原因解釋。
第五章 獎 勵
第九條 年終總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組對全年所有的建議和革新項(xiàng)目進(jìn)行總評,根據(jù)效益大小取前6項(xiàng)為受獎的技術(shù)革新項(xiàng)目,其次15項(xiàng)為受獎的小改小革項(xiàng)目。技術(shù)革新項(xiàng)目評出一等獎1名、獎金1000元,二等獎2名、獎金800元,三等獎3名、獎金600元;小改小革項(xiàng)目前5項(xiàng)為一等獎、獎金200元;后10項(xiàng)為二等獎、獎金100元。
第十條 特別重大的技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目或?qū)θ珗瞿酥琳麄€行業(yè)有重大技術(shù)推進(jìn)作用的項(xiàng)目,可給建議人一次性特別獎金。具體數(shù)額由總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議后報(bào)場長批準(zhǔn)發(fā)放。
第十一條 對所有受獎的項(xiàng)目,總場將在年終總結(jié)表彰大會上與評出的各類先進(jìn)一并獎勵。獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放,各單位不得扣留或另行分配。
第六章 附 則
第十二條 本辦法由總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自2006年1月1日起施行。

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