大陸對臺資企業(yè)在勞務方面有何規(guī)定？

　　凡企業(yè)，可自主招收聘用員工。企業(yè)可根據(jù)生產、經(jīng)營的需要，自行確定機構設置和人員編制。企業(yè)招工，可在所在地區(qū)勞動、人事部門的協(xié)助下，根據(jù)自身情況，通過考核，擇優(yōu)錄取，企業(yè)與職工簽訂勞動合同，向當?shù)貏趧印⑷耸虏块T備案。如有爭議，可由所在地區(qū)勞動、人事部門裁決。

　　臺資企業(yè)，如有經(jīng)過試用或者培訓而不合格的人員，因企業(yè)生產技術條件發(fā)生變化而富余的人員，均可辭退。違反企業(yè)規(guī)章制度，破壞企業(yè)信譽造成一定后果的員工，企業(yè)有權據(jù)情節(jié)輕重，給予不同程度的處分，直到開除。但企業(yè)辭退或開除員工與招收、聘用員工一樣，須向當?shù)貏趧印⑷耸虏块T備案。

　　企業(yè)的工資、獎金制度和形式，由企業(yè)自定。一般講，應參照不低于所在　地區(qū)同行業(yè)、條件相近的國營企業(yè)平均工資120%的原則，對本企業(yè)員工的平均工資水平加以確定。并據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益好壞逐步調整，獎金的發(fā)放，如超過一定限度，企業(yè)應依法繳納獎金稅。同時，臺資企業(yè)的在職職工的保險、福利及　退休職工的養(yǎng)老基金和行業(yè)保險基金等，應按規(guī)定執(zhí)行。