攻略：搞定領導前給你穿小鞋的人

　　擋在性格弱點，該怎樣連根拔除?

　　誰是心中的小人?

　　想成為重點培養的種子選手，工作能力自然是首要門檻。

　　但專業方面的不足，可以通過各種渠道強化訓練。而決定領導潛質的關鍵，不在于知識技能，而在于你的“影響力”。態度、人格、價值觀這些內在又難以借助外力改變的心的特質，如今大大左右著企業對人才的甄選。

　　影響力牛在哪里?

　　假如你一朝權在手，卻沒人肯服你，即便屬下表面聽話，勉強完成指派的任務，你的團隊也很難持續發展。這就是影響力的致命性。這個看得到又摸不著的東西，未必直接與權力劃等號。公司可以給你很炫目的title，卻不能把同仁的尊敬一并給你，要靠自己去掙。

　　從哪里贏得尊敬?

　　性格決定命運，這句話用在職場依然成立。要獲得上司賞識，更要贏得同事尊敬，如此，你的升遷才是順理成章水到渠成。拿出點勇氣，剖開內心，找到那些作祟的“小人”，抓出來丟掉還要踩上一腳。克服性格的弱點，主動出擊。從能力、態度雙管齊下，建立自己的職場優勢，才能立于不敗之地。

　　贊美與奉承，馬屁精的界限

　　贊美領導沒啥不好，但假如上司把屬下的恭維全部當真，骨頭輕得飄起來，就容易受人操控。

　　失敗陷阱：贊美過了頭，變成溜須拍馬，反而容易讓人疑心你的真正目的。工作實力也會在這道哈哈鏡的扭曲下，大打折扣。

　　Do 端正好心態，“拍馬屁”未必不對。比方上司需要幫助，而你正好有這個能力，熱情地幫個忙，無可厚非。

　　Do 進行換位思考。好話人人愛聽，只是一定不能虛情假意，要說得真誠而得體。