玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)的三個(gè)法則

　　其實(shí)職場(chǎng)說(shuō)話的原則很多，總結(jié)也不全，但孔子在《論語(yǔ)八佾》中的論述倒可以給我們一些啟示。

　　原則一：成事不說(shuō)

　　釋義：指事情已成(定)，不要再解說(shuō)

　　企業(yè)管理顧問(wèn)張總經(jīng)理表示，所謂成事不說(shuō)，在現(xiàn)在管理中的體現(xiàn)就是公司或領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定的事情就不要評(píng)價(jià)，無(wú)論你認(rèn)為這些建議和想法對(duì)公司有多大的好處都要堅(jiān)持不說(shuō)的原則。張總經(jīng)理說(shuō)：“在公司決定以前，作為員工一定要把自己的想法說(shuō)出來(lái)。但是決定出來(lái)之后，不管是否被采納，都要按照公司定下來(lái)的方向去做。”張總說(shuō)：“決定事情是公司領(lǐng)導(dǎo)的事，我們要認(rèn)識(shí)清楚自己的職位和存在價(jià)值，不要給出超越職權(quán)的建議和想法，否則受到傷害的是你自己和公司。”

　　“工作中，總部任命了一個(gè)分公司經(jīng)理，你自認(rèn)為對(duì)他比較了解，他一定會(huì)把分公司搞垮。這個(gè)時(shí)候你要說(shuō)嗎?如果你說(shuō)了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權(quán)威何在!所以說(shuō)要在事前，而不是事情已經(jīng)決定了以后。”

　　特別提醒職場(chǎng)員工，尤其是職場(chǎng)新人，要更全面地分析自己的認(rèn)識(shí)。他說(shuō)：“員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，一心一意為企業(yè)著想，這是非常值得肯定的，但是有時(shí)候會(huì)好心辦了壞事，因?yàn)槭裁矗拖裆厦娴睦?，?duì)于分公司經(jīng)理的選擇，總部的考慮角度一定更寬泛，視野也更廣闊，而很多事情在這個(gè)角度看是對(duì)的，換個(gè)角度就是錯(cuò)的，反之亦然。管理學(xué)有句話‘屁股決定腦袋’，也就是說(shuō)在什么位置上，想該想的事情，如果想多了，想高了，就需要對(duì)自己的認(rèn)識(shí)進(jìn)行更全面的分析，否則很可能適得其反。”

　　原則二：遂事不諫

　　釋義：正在做的事情，也不要去勸說(shuō)

　　“如果他是錯(cuò)的，就讓他錯(cuò)到底，最后再來(lái)總結(jié)和檢討。”教育校長(zhǎng)段巖如此表示。段校長(zhǎng)說(shuō)：“對(duì)于企業(yè)來(lái)講，老板和經(jīng)理每天都在做很多決策，有資料統(tǒng)計(jì)顯示，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準(zhǔn)確性，正確的決策只占總決策的七成。”

　　“當(dāng)然，我們都知道正確的決策要比錯(cuò)誤的決策要好。但是我們?nèi)绻刻於荚趯?duì)正在執(zhí)行的決策進(jìn)行校正、校準(zhǔn)，那么結(jié)果一定是企業(yè)沒(méi)有決策，那么我們?cè)撛趺崔k，那最好的辦法就是先做下去，大多數(shù)時(shí)候一定要堅(jiān)持做完，哪怕有些損失。當(dāng)然對(duì)于可能造成極大損失的決策，還是要講，但是一定要注意方法，建議一個(gè)是用書(shū)面給上司，一個(gè)是私下里與領(lǐng)導(dǎo)溝通。”

　　企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司行政主管張冬雪也表示：“到底是有錯(cuò)誤的決策好，還是沒(méi)有決策好呢?有錯(cuò)誤的決策可能使企業(yè)損失時(shí)間和金錢;沒(méi)有決策會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一盤(pán)散沙，沒(méi)有主心骨，企業(yè)不知道自己發(fā)展的方向，員工也不知道該怎么做。相比較之下寧可暫時(shí)損失金錢和時(shí)間。兩者都有害取其輕吧!”

　　原則三：既往不咎

　　釋義：對(duì)過(guò)去的錯(cuò)誤不再責(zé)備

　　這是說(shuō)我們要適度地追究責(zé)任。不是什么事情都要追究到最后的責(zé)任人，才罷休。有些小事情，過(guò)分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。

　　“一個(gè)人結(jié)婚，在新婚之夜，發(fā)現(xiàn)了新娘的一個(gè)秘密，到底是說(shuō)，還是不說(shuō)呢?——已經(jīng)是過(guò)去的事情了，追究還有什么意思呢?就假裝不知道吧!這個(gè)原則是針對(duì)一些聰明人適用的，你不追究，對(duì)方也知道自己錯(cuò)了，雙方都心知肚明。但是對(duì)于一些沒(méi)有自知之明的人，還要經(jīng)常敲打一下，要追究責(zé)任到人，否則對(duì)方不能得到提高。”